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工亡劳动仲裁答辩状

工亡劳动仲裁答辩状

答辩人

XX公司

地址：XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：XXX，职务：总经理

委托代理人：XXX，XX律师事务所律师

申请人

XXX（死者亲属）

地址：XX省XX市XX区XX路XX号

仲裁请求

申请人要求被答辩人XX公司支付工亡赔偿金、丧葬补助金、抚恤金等共计XX万元。

答辩理由

一、死者XXX的死亡与工作无直接因果关系

1.死亡时间与工作时间不符

死者XXX于2023年X月X日X时在家中突发疾病，经抢救无效死亡。根据公司考勤记录，死者当日并未到岗工作，最后工作时间是2023年X月X日下午6点下班。死亡发生时已超出工作时间近10小时，且发生在非工作场所。

2.死亡原因与工作无关

经XX市人民医院出具的《死亡证明》显示，死者死亡原因为突发心肌梗死，心源性猝死。根据XX医科大学法医鉴定中心出具的《法医鉴定意见书》，死者患有先天性心脏病，长期未进行有效治疗，此次死亡是其自身疾病发展的必然结果，与工作环境、工作内容无直接因果关系。

3.工作内容与死亡原因无关

死者生前从事的是文员工作，工作环境为办公室，工作内容主要为文档处理、数据录入等，工作强度适中，不存在高风险因素。根据公司提供的《岗位说明书》和《工作评估报告》，该岗位工作压力指数为3.2（满分10分），远低于公司其他高风险岗位。

二、死者死亡不符合《工伤保险条例》第十四条规定的工亡认定条件

1.不在工作场所内死亡

《工伤保险条例》第十四条规定，在工作场所内工作因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。死者死亡地点为其家中，非工作场所，不符合该条规定。

2.非工作时间死亡

死者死亡时间为下班后近10小时，非工作时间，不符合《工伤保险条例》第十四条关于工作时间的规定。

3.非工作原因死亡

死者死亡原因为自身疾病，非工作原因导致的伤害，不符合《工伤保险条例》第十四条关于工作原因的规定。

三、死者自身存在重大过错

1.隐瞒病史

根据公司提供的《员工健康检查记录》，死者入职时未如实告知其患有先天性心脏病的事实。在2022年X月公司组织的年度体检中，体检医生已发现其心电图异常，建议进一步检查，但死者未予理会，也未向公司报告相关情况。

2.不遵守公司健康管理制度

公司《员工健康管理规定》明确要求，员工如患有影响工作的疾病，应当及时向公司报告并接受治疗。死者明知自身健康状况不佳，却未按规定报告，也未遵医嘱治疗，导致病情恶化。

3.违反公司工作纪律

根据《员工手册》规定，员工如身体不适，可申请病假或调岗。死者死亡前一周已出现胸闷、心悸等症状，但未按规定请假，仍坚持工作，加重了身体负担。

四、公司已尽到安全管理义务

1.提供安全工作环境

公司为所有员工提供了符合国家标准的办公环境，定期进行安全检查，确保工作场所安全。死者所在办公区通风良好，照明充足，无任何安全隐患。

2.开展安全培训

公司每年组织不少于4次的安全培训，内容包括急救知识、心理健康等。死者曾参加2023年X月的急救培训，并获得了合格证书。

3.建立健康管理制度

公司建立了完善的员工健康管理制度，包括入职体检、年度体检、健康档案管理等，为员工健康提供了保障。

五、申请人索赔依据不足

1.工亡认定缺乏法律依据

申请人提供的证据无法证明死者死亡与工作之间存在因果关系，不符合《工伤保险条例》规定的工亡认定条件。

2.赔偿金额计算错误

根据《工伤保险条例》规定，工亡赔偿金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2022年全国城镇居民人均可支配收入为XX元，工亡赔偿金应为XX元，而非申请人主张的XX元。

3.申请人未尽到照顾义务

死者与申请人系夫妻关系，作为近亲属，申请人应当了解死者健康状况，督促其及时就医。申请人未尽到照顾义务，对死者死亡负有不可推卸的责任。

证据目录

1.公司考勤记录，证明死者死亡时不在工作场所；

2.《死亡证明》和《法医鉴定意见书》，证明死亡原因与工作无关；

3.《岗位说明书》和《工作评估报告》，证明工作内容与死亡原因无关；

4.《员工健康检查记录》，证明死者隐瞒病史；

5.《员工健康管理规定》和《员工手册》，证明死者违反公司规定；

6.公司安全培训记录，证明公司已尽到安全管理义务；