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企业数字化转型与员工激励体系优化策略分析

目录

内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.1.1数字经济时代背景概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.1.2企业数字化转型趋势分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.1.3员工激励体系的重要性探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.2研究内容与目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.2.1研究的主要内容框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

1.2.2研究的具体目标设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

1.3研究方法与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

1.3.1研究方法的选择与说明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

1.3.2研究的技术框架与思路．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

企业数字化转型概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

2.1数字化转型的概念与内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

2.1.1数字化转型的定义与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

2.1.2数字化转型的核心要素剖析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

2.2数字化转型的主要内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

2.2.1业务流程数字化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

2.2.2数据驱动决策．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

2.2.3信息技术基础设施建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

2.3数字化转型对企业的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

2.3.1组织结构的变革．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

2.3.2管理模式的创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

2.3.3员工角色的转变．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

员工激励体系概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

3.1激励理论的演进．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

3.1.1行为主义激励理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57

3.1.2人本主义激励理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59

3.1.3权变理论在激励中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62

3.2员工激励体系的构成要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．65

3.2.1物质激励层面．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．67

3.2.2精神激励层面．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．68

3.2.3制度激励层面．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．71

3.3常见的员工激励方式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．72

3.3.1绩效奖金模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．75

3.3.2股权激励模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．77

3.3.3职业发展激励．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．79

企业数字化转型对员工激励体系的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．81

4.1数字化转型对员工需求的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．83

4.