2025年餐饮店员工晋升合同.docxVIP

2025年餐饮店员工晋升合同

甲方（用人单位）：[餐饮店全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

注册地址：[地址]

联系电话：[电话号码]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

身份证号码：[身份证号码]

户籍地址：[地址]

现居住地址：[地址]

联系电话：[电话号码]

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方晋升至[晋升后职位名称，例如：领班]事宜，签订本合同，以资共同遵守。

第一条晋升依据与职位说明

1.1甲方基于乙方在原职位[原职位名称]期间的工作表现、能力提升及公司发展需要，决定将乙方晋升至[晋升后职位名称]。

1.2乙方同意接受甲方提供的[晋升后职位名称]职位。

1.3[晋升后职位名称]职位的主要工作职责与任务如下：

(1)负责本区域/本班组的服务/运营管理，确保服务/运营流程顺畅高效；

(2)指导、监督、培训下属员工（如有），负责团队建设与日常管理；

(3)负责本区域/本班组的销售指标达成，执行促销活动；

(4)监督本区域/本班组的菜品/服务质量，处理客诉，确保顾客满意度；

(5)负责本区域/本班组的成本控制，包括物料损耗、能源消耗等；

(6)维护工作区域的卫生与环境整洁；

(7)完成上级领导交办的其他相关工作。

1.4乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《服务规范》、《安全操作规程》等，并根据晋升后职位的要求，学习并执行新的工作标准和流程。

第二条合同期限

2.1本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]，自[晋升生效日期，通常为双方签字之日或试用开始之日]起至[合同终止日期或任务完成之日]止。

2.2如合同期限届满，甲乙双方经协商一致，可以续订本合同。

第三条工作地点

3.1乙方的工作地点为甲方位于[地址]，并根据工作需要，可能需要在甲方其他门店或指定地点工作。

3.2甲方因经营需要，经与乙方协商一致，可以变更乙方的工作地点。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]，具体工作时间安排按甲方规定执行。

4.2乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。带薪年休假天数按国家规定及甲方制度执行。

第五条劳动报酬

5.1乙方晋升后的工资构成如下：

(1)基本工资/岗位工资：人民币[具体金额]元/月；

(2)绩效工资：根据乙方及团队业绩表现，按甲方绩效考核制度核算，具体标准为[绩效计算方法说明，例如：月度/季度绩效奖金=（个人/团队业绩指标完成率*基数）*系数]；

(3)津贴补贴：包括[具体津贴名称及金额，例如：全勤奖人民币XX元/月，岗位津贴人民币XX元/月等]；

(4)加班工资：甲方依法支付乙方加班工资。

5.2甲方于每月[具体日期]前以人民币现金或银行转账方式支付乙方上一个月的工资。

5.3乙方在晋升后的工作期间，甲方将按照国家及地方关于最低工资标准的规定执行。

第六条社会保险与福利待遇

6.1甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。

6.2乙方享受国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇。

6.3乙方晋升后，其社会保险和住房公积金缴纳基数按照晋升后工资标准确定。

6.4乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如[具体福利说明，例如：免费工作餐、员工折扣等]，具体标准按甲方制度执行。

第七条培训

7.1甲方在乙方晋升后，将提供必要的岗位培训，帮助乙方尽快熟悉新职位的工作内容和要求。

7.2乙方应积极参加甲方组织的各项培训，提升自身业务能力和综合素质。

第八条劳动保护与职业危害防护

8.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

8.2乙方应严格遵守安全操作规程，爱护设备设施，预防事故发生。

第九条合同的变更、解除与终止

9.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

9.2甲方可依据《劳动合同法》及相关规定解除本合同：

(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)乙方严重违反甲方的规章制度的；

(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)乙方被依法追究刑事责任的；

(5)符合法律、法规规定的其他情形。

9.3乙方可依据《劳动合同法》及相关规定解除本合同：

(1)在试用期内提前三日通知甲方解除本合同；

(2)甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

(3)甲方未及时足额支付劳动报酬；

(4)甲方未依法为