2025国考兰州市人力资源岗位行测题库含答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025国考兰州市人力资源岗位行测题库(含答案)

一、常识判断（共5题，每题2分，共10分）

1.兰州市作为丝绸之路重要节点，其历史文化中与“丝路”相关的代表性遗迹是？

A.麦积山石窟

B.月牙泉

C.吐鲁番

D.炳灵寺石窟

2.人力资源管理中，不属于“绩效考核”核心内容的是？

A.目标设定

B.绩效评估

C.薪酬调整

D.员工培训

3.兰州市行政级别属于？

A.直辖市

B.省会城市

C.地级市

D.县级市

4.《劳动合同法》规定，用人单位单方面变更劳动合同内容，若未与劳动者协商一致，可能导致的法律后果是？

A.劳动合同无效

B.劳动者可解除合同并要求赔偿

C.用人单位需支付双倍工资

D.双方需重新签订合同

5.甘肃省省会是？

A.西宁

B.兰州

C.西安

D.银川

二、言语理解与表达（共10题，每题1分，共10分）

6.下列句子中，没有语病的一项是？

A.由于该政策实施，企业招聘需求明显上升。

B.通过与相关部门沟通，我们得知项目推进存在一定困难。

C.劳动争议调解不仅能够化解矛盾，而且促进企业健康发展。

D.员工培训的不足，导致了工作效率难以提升。

7.“人力资源管理的核心是‘人’，而非简单的‘管理’”这句话强调的是什么？

A.管理手段的多样性

B.人本管理的理念

C.制度的重要性

D.技术的辅助作用

8.填空题：在招聘过程中，HR需要通过__________来评估应聘者的实际能力。

A.面试技巧

B.背景调查

C.心理测评

D.以上都是

9.“‘赛马不相马’”这一说法在人力资源管理中体现的是？

A.招聘的公平性

B.绩效考核的动态性

C.培训的必要性

D.薪酬的必威体育官网网址性

10.以下哪句话最适合作为“员工激励机制”的标题？

A.“如何提升员工满意度”

B.“绩效考核与薪酬挂钩”

C.“企业文化建设的重要性”

D.“劳动法的核心条款解析”

11.“人力资源管理需要与时俱进，__________才能适应市场变化。”

A.坚持传统方法

B.灵活调整策略

C.依赖行政手段

D.忽视技术发展

12.“员工离职率居高不下，原因是薪酬缺乏竞争力。”这句话属于？

A.归因分析

B.绩效评估

C.薪酬设计

D.劳动仲裁

13.“在兰州市，人力资源岗位的竞争激烈程度与一线城市相比，属于？”

A.更低

B.相当

C.更高

D.无法判断

14.“劳动法规定，试用期为多久？”

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.根据合同约定

15.“HR需要具备良好的沟通能力，__________才能有效协调各部门需求。”

A.依赖权威

B.善于倾听

C.强制执行

D.排除异议

三、数量关系（共5题，每题2分，共10分）

16.某公司招聘时规定，应聘者需通过笔试和面试，笔试通过率为60%，面试通过率为80%，最终录取率为20%。若某批应聘者中有1000人，问最终有多少人被录取？

A.100人

B.200人

C.300人

D.400人

17.一家企业2024年员工离职率为15%，2025年计划将离职率降低至10%。问离职率降低了多少个百分点？

A.5%

B.10%

C.20%

D.25%

18.某岗位月薪为5000元，年终奖为3个月工资。若该员工工作满一年，其年收入是多少？

A.6万元

B.6.5万元

C.7万元

D.7.5万元

19.某公司员工分为A、B两类，A类员工占比40%，B类员工占比60%。若A类员工平均工资为8000元，B类员工平均工资为6000元，则该公司员工平均工资是多少？

A.6800元

B.7200元

C.7600元

D.8000元

20.一家企业计划用10万元培训员工，若培训费用中40%用于课程费，30%用于讲师费，其余用于后勤保障。问后勤保障费用是多少？

A.2万元

B.3万元

C.4万元

D.5万元

四、判断推理（共5题，每题2分，共10分）

21.“如果员工绩效优秀，那么公司会给予奖励。”以下哪项是上述命题的逆否命题？

A.若公司未给予奖励，则员工绩效不优秀。

B.若员工绩效不优秀，则公司不会给予奖励。

C.若公司给予奖励，则员工绩效优秀。

D.若公司未给予奖励，则员工绩效可能优秀。

22.“人力资源管理需要数据分析，因此需要IT支持。”以下哪项是正确的推理？

A.数据分析不需要IT支持。

B.IT支持不重要。

C.人力资源管理不需要数据分析。

D.数据分析需要IT支持。

23.“劳动争议仲裁比诉讼快，因此企业更应选择仲裁。”以下哪项是错误的推理？

A.仲裁确实比诉讼快