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行政后勤人员绩效考核标准
以岗位职责为核心，结合工作性质、任务目标及服务对象需求，从工作质量、效率、服务满意度、安全责任、制度执行及创新能力等维度构建量化与定性相结合的考核体系，总分100分，考核周期为季度考核与年度综合评价（年度得分=4个季度平均分×70%+年度专项考核×30%）。具体考核指标及评分标准如下：
一、日常事务管理（20分）
1.公文处理（5分）：负责公司内部文件拟制、流转及外部来文登记、分办、归档。考核标准：①文件拟制准确性（2分）：错别字≤1处/万字、格式符合《公司公文管理办法》要求，每出现1处格式错误扣0.5分，错别字超1处每处扣0.3分；②流转及时性（2分）：一般性文
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