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员工上下班安全责任书

一、责任对象与期限

（一）责任对象

本企业全体员工（含一线操作、技术、管理及行政岗位员工）

（二）责任期限

____年____月____日—____年____月____日（与员工劳动合同期限一致，劳动合同续签时自动同步续签）

二、员工核心安全责任

（一）通勤出行规范

交通工具选择与使用

优先选择合法合规的交通工具（如公共交通、企业通勤车、个人合规机动车/非机动车），严禁乘坐无营运资质的“黑车”“超载车辆”或非法网约车。

驾驶机动车上下班需持有效驾驶证，车辆按期年检、购买交强险及商业险，保持车况良好（如刹车、灯光、轮胎正常）；骑行非机动车（电动车、自行车）需佩戴安全头盔，遵守“靠右行驶”规则，不逆行、不闯红灯、不违规载人载物。

步行上下班需走人行道或人行横道，横穿马路时遵守交通信号灯，不横穿马路隔离栏、不在机动车道内行走，夜间或恶劣天气（雨、雾、雪）步行需穿戴反光衣物或携带警示灯具。

通勤途中行为规范

通勤途中不从事危险行为，如驾驶时接打电话、看视频、酒驾醉驾、疲劳驾驶（连续驾驶机动车不超过4小时，中途休息不少于20分钟）；骑行时不双手离把、不接打手机。

恶劣天气（暴雨、台风、暴雪、大雾）或特殊路况（道路结冰、施工拥堵）时，提前规划通勤路线，适当推迟出门时间，选择更安全的通勤方式，必要时向部门负责人申请弹性上下班或居家办公。

不携带易燃易爆、有毒有害等违禁物品上下班，乘坐公共交通时遵守乘车规定，不与他人发生冲突，遇突发情况（如车辆故障、交通事故）保持冷静，优先保障自身安全。

（二）厂区往返与交接安全

厂区入口与停车管理

进入厂区需遵守门禁规定，主动出示工作证件，机动车按指定区域停放，不占用消防通道、应急通道或他人停车位；非机动车停放在厂区指定非机动车棚，不随意停放于车间门口、楼梯间等区域。

下班离开厂区前，检查个人物品是否携带齐全，关闭个人工位电源（如电脑、打印机）、门窗，确认无安全隐患后再离开；夜间或节假日加班后，需由安保人员确认厂区安全后再离校，必要时联系同事陪同。

通勤异常报告

因特殊情况（如生病、交通拥堵、车辆故障）预计迟到或无法到岗时，需提前30分钟向部门负责人报备，说明原因及预计到岗时间，不无故缺勤或迟到后补报。

通勤途中遇紧急情况（如交通事故、人身安全威胁），第一时间拨打110（报警）、120（急救）、122（交通事故处理）等急救电话，同时向部门负责人或企业安全管理部报告，寻求协助。

（三）应急处置与配合

通勤事故处置

通勤途中发生交通事故或意外受伤，立即保护现场（避免二次事故），收集对方车辆信息（车牌、驾驶证、保险单）及现场证据（拍照、录像、证人联系方式），及时联系交警部门出具《交通事故责任认定书》，并在24小时内将事故情况、医疗诊断证明提交至企业人力资源部及安全管理部，申请工伤认定（符合《工伤保险条例》规定的上下班途中非本人主要责任事故，可申报工伤）。

遇他人在通勤途中发生紧急情况（如车祸、晕倒），在保障自身安全的前提下提供力所能及的帮助（如拨打急救电话、维护现场秩序），不盲目施救导致自身受伤。

安全学习与配合

主动参加企业组织的上下班安全培训（如交通安全法规、应急处置技巧、恶劣天气通勤防护），熟知企业《上下班安全管理制度》，考核合格后方可参与正常通勤（新员工入职时需完成专项培训）。

配合企业安全管理部开展通勤安全检查（如车辆抽查、通勤路线风险评估），提供真实的通勤信息（如通勤方式、路线、常用交通工具），不隐瞒通勤途中的安全隐患或事故。

三、企业安全责任

安全保障与服务

为员工提供必要的通勤安全保障，如开通企业通勤车（定期检修、配备安全员）、在厂区周边危险路段（如路口、坡道）设置警示标识、减速带或反光镜，恶劣天气时发布通勤安全提示（如短信、企业公众号通知）。

组织年度上下班安全培训及应急演练（如交通事故应急处置、急救技能培训），为员工提供交通安全法规、工伤认定流程等咨询服务，协助员工处理通勤途中的安全问题。

事故协助与支持

员工通勤途中发生符合工伤认定条件的事故时，企业人力资源部需在30日内协助员工向当地社保部门申请工伤认定，提供必要的企业证明材料（如劳动合同、考勤记录）；对非工伤的通勤意外，协助员工联系保险公司办理理赔（如企业购买的团体意外险）。

建立通勤安全台账，记录员工通勤方式、异常情况（如迟到、事故），定期分析通勤安全风险，优化企业通勤安全管理措施（如调整通勤车路线、增加安全培训频次）。

四、考核与责任追究

（一）考核标准

正面激励

年度内通勤途中无交通违章记录、无安全事故，按时上下班、异常情况报备及时的员工，评为“通勤安全标兵”，纳入年度评优范围，给予绩效奖金加分（500-1000元）或物质奖励（如安全头盔、反光背心）。

主动发现通勤路线安