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退休返聘人员风险告知书模板

为明确退休返聘过程中双方可能面临的风险及责任边界，保障返聘人员与本单位的合法权益，现就退休返聘相关事宜作如下风险告知，请您在签署返聘协议前充分阅读并理解以下内容：

一、返聘关系的法律性质及权利义务基础

您已达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇（或领取退休金），根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”之规定，您与本单位之间不构成劳动关系，双方权利义务由《中华人民共和国民法典》及双方签署的《退休返聘协议》（以下简称“协议”）调整，不适用《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动关系的规定（包括但不限于最低工资标准、经济补偿、赔偿金、社会保险强制缴纳等）。

基于劳务关系属性，您不享有以下与劳动关系直接相关的权益：

1.不纳入本单位职工社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）参保范围，本单位无义务为您缴纳上述社会保险；

2.不适用加班工资的强制支付规则（协议另有约定的除外）；

3.不享有带薪年休假、病假工资、产假等基于劳动关系的法定休假及待遇；

4.本单位单方终止或解除协议时，不承担支付经济补偿金或赔偿金的法定义务（协议另有约定的除外）。

二、工作内容与履职风险提示

（一）工作内容与职责边界

您的工作内容以协议约定为准，主要包括但不限于：[此处可根据实际岗位补充具体工作内容，如“技术指导、项目评审、客户维护”等]。您应按照本单位的要求，在指定时间、地点完成工作任务，并遵守本单位的规章制度（包括但不限于考勤制度、安全操作规范、必威体育官网网址制度等）。若您因身体状况、技能水平等原因无法完成约定工作内容，本单位有权单方调整您的工作任务或终止协议。

（二）履职过程中的人身安全风险

尽管本单位将为您提供符合国家规定的工作环境和劳动保护条件（包括但不限于安全培训、防护设备配备、定期安全检查等），但工作过程中仍可能因以下原因面临人身伤害风险：

1.操作设备时因疏忽或设备突发故障导致的机械伤害；

2.从事户外或高空作业时因天气、场地等因素引发的坠落、碰撞风险；

3.接触化学试剂、粉尘等有害物质可能导致的职业性健康损害；

4.上下班途中因交通事故或其他意外事件造成的伤害。

需特别说明的是，因您与本单位不构成劳动关系，上述情形不适用《工伤保险条例》关于工伤认定及工伤保险待遇的规定。若您在提供劳务过程中因本单位过错遭受人身损害，本单位将根据《民法典》第一千一百九十二条“个人之间形成劳务关系……提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”之规定，承担与其过错相应的赔偿责任（包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用）；若损害由第三人造成，您有权要求第三人承担赔偿责任，也可要求本单位给予补偿（本单位补偿后可向第三人追偿）；若损害由您自身过错（包括但不限于违反安全操作规范、隐瞒自身健康状况等）导致，本单位不承担赔偿责任。

三、医疗与健康管理风险

（一）基础健康状况披露义务

您应在返聘前如实向本单位告知自身健康状况（包括但不限于既往病史、当前疾病、长期服用药物、过敏史等）。若您隐瞒或虚报健康信息，导致在履职过程中突发疾病（如心脑血管疾病、糖尿病并发症等）或因健康问题引发事故，本单位不承担由此产生的法律责任。

（二）突发疾病的救助与责任

若您在工作时间、工作场所内突发疾病（包括但不限于心脏病、中风、晕厥等），本单位将立即采取必要的救助措施（如拨打急救电话、配合送医等），但无义务承担超出合理救助范围的费用（如急救车费用、住院押金等需由您或您的家属自行承担）。若您因自身疾病导致无法继续履行协议，本单位有权单方终止协议，且不支付任何补偿（协议另有约定的除外）。

（三）医疗费用的承担

您在返聘期间因自身原因（包括疾病、非因工负伤等）产生的医疗费用，由您自行承担，本单位不承担基本医疗保险报销或医疗补助义务（协议约定的商业保险赔付除外）。

四、保险安排与风险对冲

为降低您在提供劳务过程中的意外风险，本单位将根据岗位风险等级为您购买[具体商业保险名称，如“团体意外伤害保险”“雇主责任保险”]，保险金额为[X]元，保险期间与协议期限一致。该保险的受益人为您或您指定的受益人（需在投保时确认）。需明确的是：

1.商业保险的赔付不视为本单位对损害责任的自认，若本单位对损害无过错，您仍需自行承担剩余损失；

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