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职场沟通压力与劳动法保护研究
引言
走进写字楼的玻璃门，电脑屏幕弹出二十三条未读消息；跨部门会议上，对方主管用“这个方案不太落地”轻轻带过你熬了三夜的成果；下班前五分钟，领导突然发来语音：“明天客户要的报告，今晚加个班调整下”——这些场景，或许正发生在你我身上。职场沟通，这个本应服务于工作目标的环节，却逐渐成为当代劳动者最普遍的压力源之一。据某机构调查显示，超七成职场人表示“因沟通问题产生过焦虑情绪”，其中近三成曾因沟通矛盾考虑离职。当“好好说话”变成奢侈品，当“有效沟通”成为职场必修课，我们不仅要关注这些压力如何产生、如何影响劳动者，更要思考：现行劳动法能否为受困于沟通压力的劳动者提供足够保
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