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就业规则试题

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.某员工因工作原因需要请假，以下哪种情况下，请假审批最可能被批准？()

A.员工请假时间超过法定节假日时间

B.员工请假原因与工作无关

C.员工请假时间在工作日且符合公司请假规定

D.员工请假时未提前向部门经理报告

2.员工在试用期内，以下哪种情况下，公司不得解除劳动合同？()

A.员工在试用期内工作表现不佳

B.员工在试用期内因个人原因不能胜任工作

C.员工在试用期内违反公司规章制度

D.员工在试用期内怀孕

3.员工在工作期间受伤，以下哪种情况下，公司应承担赔偿责任？()

A.员工因自己疏忽导致受伤

B.员工在工作期间因意外事故受伤

C.员工在工作期间故意伤害自己

D.员工因工作环境恶劣导致受伤

4.员工提出辞职，以下哪种情况下，公司不得拒绝？()

A.员工提出辞职未提前30天书面通知公司

B.员工在试用期内提出辞职

C.员工因个人原因提出辞职

D.员工因公司原因提出辞职

5.员工加班工资计算标准，以下哪种情况正确？()

A.员工每月加班时间超过48小时，加班工资按正常工资的1.5倍支付

B.员工每月加班时间超过36小时，加班工资按正常工资的1.5倍支付

C.员工每月加班时间超过40小时，加班工资按正常工资的1.5倍支付

D.员工每月加班时间超过44小时，加班工资按正常工资的1.5倍支付

6.以下哪种情况属于劳动争议？()

A.员工对公司的工作环境不满

B.员工与同事发生纠纷

C.员工对公司工资待遇不满意

D.员工对公司规章制度有异议

7.员工在签订劳动合同时，以下哪种情况需要特别注意？()

A.合同期限

B.工作内容

C.工作地点

D.福利待遇

8.员工在试用期内，以下哪种情况不属于试用期满解除合同的情形？()

A.员工试用期间工作表现不佳

B.员工试用期间因个人原因不能胜任工作

C.员工试用期间违反公司规章制度

D.员工试用期内怀孕

9.以下哪种情况属于违法解除劳动合同？()

A.员工违反公司规章制度被开除

B.员工在试用期内因个人原因不能胜任工作被解除合同

C.员工因个人原因提出辞职，公司同意

D.员工在试用期内怀孕，公司解除合同

10.员工在离职时，以下哪种情况可以要求经济补偿？()

A.员工离职原因与公司无关

B.员工因个人原因离职

C.员工因公司原因离职

D.员工因合同到期离职

11.以下哪种情况属于公司对员工的保护措施？()

A.公司要求员工加班且不支付加班费

B.公司对员工进行绩效考核

C.公司为员工提供社会保险和福利待遇

D.公司对员工进行处罚

二、多选题(共5题)

12.以下哪些情况员工可以要求公司支付经济补偿？()

A.员工因公司原因离职

B.员工因个人原因离职

C.员工被公司非法解雇

D.员工因工作原因受伤

13.以下哪些属于劳动合同必备条款？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.福利待遇

E.解除条件

14.以下哪些情况属于加班？()

A.员工在法定节假日工作

B.员工在正常工作日加班至晚上10点

C.员工每周工作超过40小时

D.员工在休息日工作

15.以下哪些情况员工可以申请劳动仲裁？()

A.员工与公司就工资待遇发生争议

B.员工被公司非法解雇

C.员工在工作中受伤，公司未给予赔偿

D.员工因公司原因离职，公司未支付经济补偿

16.以下哪些行为可能构成劳动争议？()

A.员工对公司的工作环境不满

B.员工与同事发生纠纷

C.员工对公司规章制度有异议

D.员工因公司原因被降职

三、填空题(共5题)

17.根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过__个月。

18.员工在试用期内，如果因个人原因不能胜任工作，公司可以在__日内解除劳动合同。

19.员工在正常工作日加班，加班工资至少应按劳动合同约定工资的__倍支付。

20.员工在法定休假日加班，加班工资至少应按劳动合同约定工资的__倍支付。

21.员工因公司原因解除劳动合同，公司应当支付__。

四、判断题(共5题)

22.员工在试用期内，公司可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.员工因个人原因离职，公司必须支付经济补偿。()

A.正确B.错误

24.员工在法定休假日加班，加班工资可以低于正常工资的三倍。()

A.正确