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2025过失性解除劳动合同协议示范文本

**协议编号：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号：

地址：

联系方式：

鉴于乙方在甲方employment期间存在严重过失行为，导致劳动合同无法继续履行，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就劳动合同的解除事宜达成如下协议：

第一条解除劳动合同的原因

1.1乙方在劳动合同履行期间，存在以下严重过失行为，导致劳动合同无法继续履行：

（1）;

（2）;

（3）.

以上行为已构成严重违反劳动纪律和甲方规章制度，给甲方造成重大损失，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的解除劳动合同的情形。

第二条解除劳动合同的法律依据

2.1根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第款的规定，甲方有权解除与乙方的劳动合同。

2.2本协议的签订是在双方充分协商的基础上，符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具有法律效力。

第三条经济补偿

3.1甲乙双方协商一致，甲方同意向乙方支付经济补偿金，具体金额为元（人民币），该金额已综合考虑乙方的工作年限、岗位性质、工资待遇等因素。

3.2乙方同意在本协议签订后日内领取上述经济补偿金，逾期未领取的，视为乙方自动放弃该部分权益。

3.3甲方应于本协议签订之日起日内将经济补偿金支付至乙方指定账户，账户信息如下：。

第四条社会保险和公积金的处理

4.1甲方应为乙方办理社会保险和住房公积金的转移手续，具体转移时间及方式由甲方根据相关规定办理。

4.2乙方在甲方工作期间的社会保险和公积金缴纳记录将如实反映在乙方的个人账户中，乙方对此表示认可。

第五条工资和福利的结算

5.1乙方在本协议签订前的工资、奖金、福利等均已结清，如有未结清的部分，甲方应于本协议签订后日内结算完毕。

5.2乙方在本协议签订后，不再享有甲方提供的任何福利待遇，包括但不限于奖金、节日补贴、培训机会等。

第六条工作交接和必威体育官网网址义务

6.1乙方应当在本协议签订后日内完成工作交接，将所有与工作相关的文件、资料、物品等移交给甲方指定人员，并签署《工作交接确认书》。

6.2乙方在甲方工作期间获悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息，应当继续遵守必威体育官网网址义务，不得向任何第三方披露。

6.3乙方在工作交接期间应当遵守甲方的规章制度，不得从事任何损害甲方利益的行为。

第七条违约责任

7.1任何一方未履行或未完全履行本协议约定的义务，均构成违约，应承担相应的法律责任。

7.2乙方违反本协议约定的必威体育官网网址义务或工作交接义务，甲方有权要求乙方赔偿由此造成的损失，并保留进一步追究法律责任的权利。

第八条争议解决

8.1甲乙双方因履行本协议发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2劳动争议仲裁委员会的裁决为最终裁决，双方均应予以遵守。

第九条其他条款

9.1本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规及甲方的规章制度执行。

9.2本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效，一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

9.3本协议的签订不代表双方存在任何形式的雇佣关系或其他法律关系，仅用于明确双方在解除劳动合同过程中的权利义务。

第十条补充协议

10.1双方可以根据实际情况另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力，与本协议冲突的部分以补充协议为准。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：

乙方签字：

日期：

注：本协议为示范文本，具体内容请根据实际情况填写，并确保符合相关法律法规及双方协商一致的内容。