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2025国考东营市劳动监察岗位行测高频考点及答案

一、常识判断（共20题，每题1分，共20分）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

答案：B

解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是（）。

A.劳动争议仲裁是诉讼的前置程序

B.劳动争议仲裁裁决为终局裁决，不得起诉

C.劳动争议仲裁申请时效为三年

D.劳动争议仲裁不收费

答案：A

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁不得直接起诉。仲裁裁决并非终局，部分情形可起诉。申请时效为一年，仲裁不收费。

3.下列哪项不属于劳动保障监察的职责范围（）。

A.检查用人单位遵守劳动法律法规情况

B.受理劳动者举报投诉

C.裁定劳动争议

D.依法纠正和查处违法行为

答案：C

解析：劳动保障监察机构负责监督检查、受理举报、纠正违法行为，但无权裁定劳动争议，裁决权属于劳动争议仲裁委员会。

4.根据《社会保险法》，职工应当参加生育保险，由（）缴纳生育保险费。

A.职工个人

B.用人单位

C.职工和用人单位共同

D.政府补贴

答案：B

解析：《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳。

5.下列关于工伤保险的说法错误的是（）。

A.工伤保险费由用人单位缴纳

B.工伤职工治疗期间工资照发

C.工伤认定由用人单位决定

D.工伤职工依法享受工伤医疗待遇

答案：C

解析：工伤认定由社会保险行政部门作出，而非用人单位。用人单位仅负责申报。

6.根据《劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。

A.8；44

B.8；40

C.9；44

D.9；40

答案：B

解析：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。

7.下列关于女职工特殊保护的说法正确的是（）。

A.女职工在孕期不得被解除劳动合同

B.女职工产假为90天

C.女职工在哺乳期可被安排夜班

D.女职工在经期可被安排高处作业

答案：A

解析：《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。产假为98天，哺乳期不得安排夜班和禁忌劳动。

8.根据《就业促进法》，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因（）等不同而受歧视。

A.民族、种族、性别、宗教信仰

B.学历、年龄、户籍、政治面貌

C.身高、体重、血型、星座

D.婚姻状况、生育情况、口音、方言

答案：A

解析：《就业促进法》第三条规定，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

9.下列关于最低工资标准的说法正确的是（）。

A.由国务院统一制定

B.每两年至少调整一次

C.包含加班工资

D.不含社会保险费

答案：B

解析：最低工资标准由省级政府制定，每两年至少调整一次，不包括加班工资，含个人缴纳社保部分。

10.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权依法予以（）。

A.行政处罚

B.刑事判决

C.民事赔偿

D.行政强制执行

答案：A

解析：劳动保障行政部门有权依法给予行政处罚，如警告、罚款、责令改正等。

11.下列关于集体合同的说法错误的是（）。

A.集体合同由工会代表职工与用人单位签订

B.集体合同签订后应报送劳动行政部门

C.集体合同对全体职工具有约束力

D.集体合同可低于法定最低标准

答案：D

解析：集体合同不得低于法律、法规规定的最低标准。

12.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假（）天。

A.5

B.7

C.10

D.15

答案：A

解析：职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。

13.下列关于劳务派遣的说法正确的是（）。

A.派遣单位无需与劳动者签订合同

B.派遣岗位可长期替代主业岗位

C.派遣单位应履行用人单位义务

D.派遣劳动者无权参加工会