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就业规则试题及答案大全
一、单选题（每题1分，共20分）
1.劳动合同期限一般为（）。
A.1个月以上B.3个月以上C.6个月以上D.1年以上
【答案】D
【解析】根据《劳动合同法》，劳动合同期限一般为1年以上。
2.在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同的条件是（）。
A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者严重失职C.劳动者给用人单位造成重大损害D.以上都是
【答案】D
【解析】根据《劳动合同法》，试用期内用人单位可以随时解除劳动合同的条件包括劳动者严重违反劳动纪律、严重失职或给用人单位造成重大损害。
3.劳动合同中未明确约定试用期，则试用期最长为（）。
A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月
【答案】C
【解析】根据《劳动合同法》，劳动合同中未明确约定试用期，则试用期最长为3个月。
4.劳动争议仲裁的时效期间为（）。
A.1个月B.3个月C.6个月D.1年
【答案】D
【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁的时效期间为1年。
5.用人单位在解除劳动合同时，应当给予劳动者经济补偿的情况不包括（）。
A.用人单位破产重整B.用人单位被吊销营业执照C.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
【答案】C
【解析】劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作不属于解除劳动合同时应当给予劳动者经济补偿的情况。
6.工作时间制度不包括（）。
A.标准工作时间B.综合计算工作时间C.不定时工作时间D.加班工作时间
【答案】D
【解析】工作时间制度包括标准工作时间、综合计算工作时间和不定时工作时间，不包括加班工作时间。
7.以下哪项不属于劳动者的权利（）。
A.获得劳动报酬B.休息休假C.提出批评、建议D.从事任何职业
【答案】D
【解析】根据《劳动法》，劳动者的权利包括获得劳动报酬、休息休假、提出批评、建议等，但不包括从事任何职业。
8.劳动合同变更后，变更的内容（）。
A.只对双方有约束力B.对第三方有约束力C.对劳动者有约束力D.对用人单位有约束力
【答案】A
【解析】劳动合同变更后，变更的内容只对双方有约束力。
9.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.15B.30C.60D.90
【答案】B
【解析】根据《劳动合同法》，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
10.劳动合同中约定由用人单位承担的社会保险费用（）。
A.可以由劳动者承担B.可以由劳动者和用人单位共同承担C.必须由用人单位承担D.可以根据情况由劳动者承担
【答案】C
【解析】根据《社会保险法》，劳动合同中约定由用人单位承担的社会保险费用必须由用人单位承担。
11.用人单位安排劳动者延长工作时间，每日不得超过（）小时。
A.1B.2C.3D.4
【答案】A
【解析】根据《劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间，每日不得超过1小时。
12.劳动争议调解委员会由（）组成。
A.用人单位B.劳动者C.用人单位和劳动者D.劳动行政部门
【答案】C
【解析】劳动争议调解委员会由用人单位和劳动者组成。
13.劳动合同中约定的工作地点（）。
A.必须是固定的B.可以是变化的C.必须是用人单位所在地D.必须是劳动者所在地
【答案】B
【解析】劳动合同中约定的工作地点可以是变化的。
14.劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿的情况不包括（）。
A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
【答案】D
【解析】劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作不属于劳动者被迫解除劳动合同时用人单位应当支付经济补偿的情况。
15.劳动合同中约定由劳动者承担的社会保险费用（）。
A.可以由用人单位承担B.可以由劳动者和用人单位共同承担C.必须由劳动者承担D.可以根据情况由劳动者承担
【答案】C
【解析】根据《社会保险法》，劳动合同中约定由劳动者承担的社会保险费用必须由劳动者承担。
16.劳动争议仲裁的管辖地是（）。
A.劳动者所在地B.用人单位所在地C.劳动争议发生地D.劳动行政部门所在地
【答案】C
【解析】劳动争议仲裁的管辖地是劳动争议发生地。
17.劳动合同中约定的工作时间（）。
A.必须是固定的B.可以是变化的C.必须是用人单位所在地D.必须是劳动者所在地
【答案】A
【解析】劳动合同中约定的工作时间必须是固定的。
18.劳动合同中约定的工作内容（）。
A.必须是明确的B.可以是变化的C.必须是用人单位所在地D.必须是劳动者所在地
【答案】A
【解析】劳动合同中约
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