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企业员工期权激励合同范本

前言

员工期权激励作为现代企业吸引、保留和激励核心人才的重要手段，其核心在于通过让员工分享企业成长所带来的收益，实现个人与企业的共同发展。本合同范本旨在为企业实施员工期权激励提供一个专业、严谨且具有实操性的框架。请注意，本范本仅为通用参考，企业在实际应用中需根据自身具体情况、所处行业特点、法律法规要求以及激励目标进行个性化调整与完善，并强烈建议咨询专业的法律顾问及人力资源顾问的意见。

重要提示

1.合同性质：本合同是一份基于双方平等自愿基础上的民事合同，旨在明确期权授予方（企业）与期权被授予方（员工）之间关于期权激励的权利与义务关系。

2.法律合规：本合同的制定与执行必须严格遵守国家及地方相关的法律法规，包括但不限于《公司法》、《劳动法》、《劳动合同法》以及国家关于股权激励的专项规定。

3.专业咨询：鉴于期权激励的复杂性和专业性，企业在采用本范本前，应就具体条款内容咨询专业律师、税务师等，以确保合同的合法性、有效性及税务优化。

4.个性化调整：本范本中的[]部分为待填充内容或提示性说明，企业应根据实际情况进行修改、补充或删除。

5.充分理解：员工在签署本合同前，应仔细阅读并充分理解所有条款，特别是关于期权授予条件、行权条件、行权价格、行权期限、权利限制以及可能涉及的风险等核心内容。如有疑问，应及时向企业或专业人士咨询。

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企业员工期权激励合同

合同编号：[QTC-年份-序号]

授予方（甲方）：[公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

注册地址：[公司注册地址]

联系方式：[公司联系电话/邮箱]

被授予方（乙方）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

联系方式：[员工联系电话/邮箱]

乙方在甲方担任的职务：[员工职务]

鉴于条款

1.甲方是一家依据中国法律合法成立并有效存续的企业法人，致力于[简述公司主营业务]的发展。

2.乙方是甲方的在职员工，在甲方[简述乙方岗位重要性或贡献]，是甲方认可的核心/骨干/优秀员工。

3.为建立和完善甲方的长期激励机制，吸引和保留优秀人才，充分调动乙方的积极性和创造性，促进甲方持续、健康发展，甲方愿意根据本合同约定的条款和条件，授予乙方一定数量的公司期权（以下简称“期权”），乙方愿意按照本合同约定的条款和条件接受该等期权。

甲乙双方本着平等自愿、诚实信用、互利共赢的原则，经友好协商，达成如下协议，以兹共同遵守：

第一条定义与释义

1.1期权/股票期权：指甲方授予乙方在本合同约定的行权期内，以约定的行权价格购买甲方一定数量普通股（或对应股权/股份，视甲方公司类型及股权结构而定，下同）的权利。

1.2授予日：指本合同生效，甲方正式授予乙方期权的日期，即本合同签署之日或双方约定的其他日期。

1.3行权：指乙方根据本合同约定的条件和程序，行使其持有的期权，以约定的行权价格向甲方购买相应数量甲方普通股的行为。

1.4行权价格：指乙方为购买一股甲方普通股所应支付的价格。

1.5行权期：指乙方有权行使其持有的期权的时间段。

1.6等待期/归属期：指自授予日起至乙方开始有权行权所经历的时间段，在等待期内，期权通常不可行权。

1.7可行权日：指等待期结束后，乙方开始有权行使其持有的期权的首个日期。

1.8失效/作废：指由于本合同约定的原因，乙方未在规定期限内行权或其持有的期权因其他原因不再具有效力的情形。

1.9标的股票：指期权所对应的甲方普通股股票。

第二条期权的授予

2.1授予数量：甲方同意授予乙方的期权总数为[具体数量]股（份）标的股票的期权。

（说明：可根据需要约定分期授予，如：“该等期权将分[数字]期授予，每期授予数量分别为：第一期[数量]股，授予日为[日期]；第二期[数量]股，授予日为[日期]；...”）

2.2行权价格：

2.2.1本合同项下期权的行权价格为每股人民币[具体金额]元（大写：人民币[中文大写金额]元整）。

2.2.2行权价格的确定依据为：[例如：授予日公司最近一期经审计的每股净资产值；或授予日前[数字]个交易日公司股票平均交易价格（如适用）；或双方协商确定的合理价格，并说明理由]。

2.3授予条件：

2.3.1乙方在授予日应为甲方的正式在职员工。

2.3.2乙方在授予日前的工作表现及业绩符合甲方的相关要求。

（说明：根据实际情况增加或调整授予条件）

第三条期权的等待期与行权安排

3.1等待期：

3.1.1本次授予的期权的等待期为自授予日起[数字]年/月。

（说明：可约定匀速归属或加速/减速归属，如：“等待期内，期权将按如下方式分期归属：自授予日起满[数字]年/月后，第一个[比例]%的期权可行权；此后每