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工人用工合同

一、合同订立与基本条款

工人用工合同的订立必须遵循平等自愿、协商一致的原则，自用工之日起三十日内，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。合同应明确载明以下核心内容：用人单位的名称、住所和法定代表人，劳动者的姓名、住址和居民身份证号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。对于非全日制用工形式，即使每日工作时间不超过四小时，也需签订书面合同，并在合同中注明用工性质、工作时段及薪酬结算方式。

试用期的约定需严格遵守法律规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位超过法定期限未签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资，最长支付期限为十一个月。

二、工资支付与社会保险

劳动报酬是用工合同的核心条款之一，用人单位应当按照合同约定按时足额支付，不得克扣或者无故拖欠。工资支付形式应以货币形式按月支付给劳动者本人，工资标准不得低于当地最低工资标准，且最低工资标准将根据经济发展水平和社会平均工资情况每年调整一次。对于计件工资制，用人单位需明确劳动定额和计件单价，确保劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，获得不低于最低工资标准的劳动报酬。

社会保险条款需明确用人单位和劳动者的缴费义务，涵盖基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动者办理社会保险登记，按时足额缴纳社会保险费，其中职工个人缴纳部分由用人单位从工资中代扣代缴。灵活就业人员和平台经济从业者可自愿选择参加职工社会保险或居民社会保险，用人单位需为其提供必要的协助和信息支持。若用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求补缴并承担相应滞纳金。

三、工时制度与休息休假

标准工时制度下，劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。加班工资支付标准为：工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的报酬，休息日加班支付不低于工资的百分之二百的报酬，法定休假日加班支付不低于工资的百分之三百的报酬，其中休息日加班可优先安排补休，不能安排补休的支付加班工资。

劳动者享有法定节假日、年休假、婚假、产假等休息休假权利。法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，具体放假天数按照国家规定执行。职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。用人单位因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假，但需按照该职工日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬。女性劳动者在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、予以辞退，且需根据医疗机构证明适当调整工作岗位或减少劳动量。

四、合同解除与终止

劳动合同的解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情形。协商解除需由双方达成一致意见，并签订解除劳动合同协议书。劳动者单方解除合同的，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时解除劳动合同。

用人单位单方解除劳动合同需符合法定条件，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。用人单位因生产经营发生严重困难需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。

劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等。劳动合同期满时，若劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得终止劳动合同，应续延至相应情