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2025国考中山市劳动监察岗位申论题库(含答案)

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目

中山市某区近年来劳动监察案件数量逐年上升，但案件类型集中于欠薪、超时工作等传统领域。为提升劳动监察效能，该区计划开展“劳动监察精准化”专项工作。请根据给定材料，概括当前中山市劳动监察工作面临的主要问题及挑战。（要求：全面、准确，不超过300字）

答案

当前中山市劳动监察工作面临的主要问题及挑战：

一是案件类型单一，欠薪、超时工作等传统领域案件占比高，新兴业态（如灵活用工、平台经济）监管滞后；二是基层监察力量不足，人员老化、专业能力不足，难以应对复杂案件；三是企业合规意识薄弱，规避监管手段多样，如通过劳务外包、虚拟用工等方式逃避责任；四是跨部门协作机制不健全，劳动监察与市场监管、税务等部门联动不足，导致监管盲区；五是数字化监管手段应用不足，传统执法方式效率低，难以实现动态监测。

解析

本题考查概括归纳能力，需从材料中提炼中山市劳动监察工作的核心问题。答案围绕案件类型、基层力量、企业行为、部门协作、数字化应用五个维度展开，确保全面且精准。

2.题目

某市劳动监察部门在处理一起“外卖骑手算法管理”纠纷时，发现部分平台通过动态调价、强制派单等方式侵害骑手权益。请根据给定材料，概括外卖平台劳动用工管理的常见乱象及成因。（要求：条理清晰，不超过400字）

答案

外卖平台劳动用工管理的常见乱象及成因：

乱象：

-算法管理随意，动态调价、强制派单影响收入稳定；

-社保缴纳不规范，多数骑手以“灵活用工”名义拒绝参保；

-劳动关系模糊，平台以“合作”代替雇佣，规避法律责任；

-工伤保障缺失，部分平台未购买意外险，事故后骑手维权困难。

成因：

-平台追求低成本扩张，通过算法压榨骑手劳动时间；

-法律法规对新型用工形式规定不明确，监管存在滞后性；

-骑手群体分散，维权成本高，集体行动能力弱；

-社会保险制度不完善，灵活用工群体难以纳入保障体系。

解析

本题需区分“乱象”与“成因”两个层面作答。乱象部分从算法、社保、关系、保障四点展开；成因部分聚焦平台动机、法律空白、群体特征、制度缺陷，逻辑清晰。

3.题目

中山市某工业园区部分企业存在“强制加班”“变相押薪”等问题，引发员工集体投诉。请根据给定材料，概括园区企业劳动违法的典型表现及危害。（要求：不超过350字）

答案

园区企业劳动违法的典型表现及危害：

表现：

-强制加班，以“绩效考核”“团队建设”名义要求无偿劳动；

-变相押薪，克扣工资、设置不合理罚款，导致员工现金流紧张；

-工作环境恶劣，缺乏安全生产措施，职业健康风险高；

-末位淘汰制滥用，将经济性裁员包装为“优化岗位”。

危害：

-损害员工合法权益，降低生活品质，易引发社会矛盾；

-恶化营商环境，影响园区整体形象及企业竞争力；

-加剧劳资关系对立，可能导致群体性事件。

解析

本题要求分析“表现”与“危害”的双重维度。表现部分从加班、薪酬、环境、裁员四点入手；危害部分则从个体、经济、社会三个层面展开，避免内容重复。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

1.题目

中山市某区尝试推行“劳动监察大数据监管”系统，但部分企业反映系统操作复杂、数据泄露风险高。请结合材料，分析该系统推行中存在的矛盾及解决思路。（要求：分析深入，建议可行，不超过500字）

答案

矛盾：

-监管效能与企业负担的冲突：系统虽能提升监管精准度，但企业需投入人力学习操作、完善数据，增加合规成本；

-技术安全与数据隐私的矛盾：企业担忧个人信息采集可能泄露商业机密，抵触系统接入财务、考勤等敏感数据。

解决思路：

1.分阶段推进：先试点行业（如制造业），逐步扩展至服务业，优化系统功能；

2.提供技术支持：联合第三方机构开发简易操作手册，组织线上培训，降低企业使用门槛；

3.强化数据安全：明确数据采集边界，采用加密传输、匿名化处理，签订必威体育官网网址协议；

4.完善配套政策：对合规企业给予税收优惠，对抵触企业进行约谈而非直接处罚。

解析

本题需辩证分析矛盾双方，解决思路需兼顾技术与政策层面。矛盾部分点明“效能与负担”“安全与隐私”；解决思路则从分阶段、技术支持、数据安全、政策激励四点展开，体现系统性思维。

2.题题

某地法院在审理一起劳动争议案件时，发现劳动者因缺乏法律知识，无法提供有效证据维权。请结合材料，分析劳动者维权难的主要原因及对策。（要求：逻辑严密，建议具体，不超过550字）

答案

主要原因：

1.法律意识薄弱：劳动者对劳动合同、社会保险等法律条文认知不足，维权前兆难察觉；

2.举证能力不足：企业掌握工资单、考勤记录等关键证据，劳动者难以推翻其主张；

3.维权成本高：律师费、诉讼费负担重，