2025年演出经纪人处理人脉关系中的冲突与矛盾的协调艺术专题试卷及解析.pdfVIP

2025年演出经纪人处理人脉关系中的冲突与矛盾的协调艺术专题试卷及解析1

2025年演出经纪人处理人脉关系中的冲突与矛盾的协调艺

术专题试卷及解析

2025年演出经纪人处理人脉关系中的冲突与矛盾的协调艺术专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、演出经纪人在与艺人发生利益分配冲突时，最应优先采取的协调策略是？

A、坚持合同条款，寸步不让

B、寻求第三方仲裁机构介入

C、通过开放沟通，寻找双赢方案

D、暂时搁置争议，等待时机

【答案】C

【解析】正确答案是C。演出经纪人与艺人的关系是长期合作关系，开放沟通寻找

双赢方案能维护关系基础。A选项过于强硬可能破坏合作；B选项是最后手段；D选项

拖延可能激化矛盾。知识点：冲突管理的协作策略。易错点：容易选择B，但仲裁是法

律手段而非协调艺术。

2、当演出方与赞助商因品牌露出问题产生分歧时，经纪人应首先？

A、立即终止与赞助商的合作

B、要求演出方完全满足赞助商要求

C、分别了解双方核心诉求

D、按自己经验直接拍板决定

【答案】C

【解析】正确答案是C。协调冲突前必须充分了解各方诉求，这是有效调解的基础。

A、B选项过于极端；D选项缺乏依据。知识点：冲突诊断原则。易错点：容易急于求

成直接调解，忽视前期调研。

3、处理团队内部因资源分配产生的矛盾时，最有效的预防措施是？

A、制定明确的分配规则

B、增加团队活动频率

C、提高成员薪资待遇

D、强化领导权威

【答案】A

【解析】正确答案是A。明确的规则能从源头减少争议。B选项治标不治本；C选

项可能引发新矛盾；D选项压制而非解决矛盾。知识点：冲突预防机制。易错点：容易

忽视制度建设的重要性。

4、面对艺人临时提出演出变更要求，经纪人应？

A、无条件满足艺人要求

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B、评估变更对各方影响

C、直接拒绝艺人要求

D、要求艺人书面申请

【答案】B

【解析】正确答案是B。专业评估是决策前提。A选项可能损害其他合作方；C选

项过于简单粗暴；D选项是程序要求但非首要步骤。知识点：变更管理流程。易错点：

容易在压力下做出非理性决策。

5、协调演出场地与安保方因观众容量产生的分歧时，经纪人应重点考虑？

A、场地方的利益最大化

B、安保方的专业建议

C、法律法规的安全标准

D、预期票房收入

【答案】C

【解析】正确答案是C。安全标准是不可逾越的红线。A、B选项需在合规前提下考

虑；D选项不能凌驾安全之上。知识点：合规性原则。易错点：容易在商业利益面前忽

视安全底线。

6、处理艺人团队与宣传团队因工作节奏产生的矛盾，最佳沟通方式是？

A、召开全体会议公开批评

B、分别私下沟通了解

C、要求双方书面说明情况

D、暂停所有宣传活动

【答案】B

【解析】正确答案是B。私下沟通能避免矛盾公开化，更易获取真实信息。A选项

可能激化矛盾；C选项效率低；D选项反应过度。知识点：沟通策略选择。易错点：容

易选择公开处理以示公正，但效果适得其反。

7、当合作方因不可抗力无法履约时，经纪人应？

A、立即追究违约责任

B、协商替代解决方案

C、单方面解除合同

D、要求全额赔偿

【答案】B

【解析】正确答案是B。不可抗力下协商解决是最佳选择。A、C、D选项都缺乏法

律依据且破坏关系。知识点：不可抗力处理原则。易错点：容易混淆违约与不可抗力的

法律性质。

8、协调艺人档期冲突时，经纪人应优先考虑？

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A、商业价值最高的项目

B、艺人个人发展需求

C、最早签约的项目

D、合作方的关系亲疏