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2025国考东莞市外交业务岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分）

1.题目（15分）：

某市近年来积极开展对外交流合作，但在东莞市推动高水平对外开放、服务“一带一路”建设中，外交业务方面仍存在一些问题。请根据给定材料，概括东莞市外交业务在服务“一带一路”建设中的主要问题，并简要分析问题产生的原因。

答案：

主要问题：

（1）对外交流合作机制不健全。部分企业参与“一带一路”倡议的意愿不足，缺乏有效的对接平台和常态化沟通机制，导致合作项目推进缓慢。

（2）外语人才短缺且结构不合理。外交业务人才储备不足，尤其是具备国际法律、经贸等领域复合知识的专业人才较少，难以满足多元化合作需求。

（3）政策支持力度不足。外汇管理、签证便利化等政策仍需优化，部分企业因合规成本高、流程复杂而犹豫不决。

（4）风险防控体系不完善。对地缘政治、金融波动等风险预估不足，缺乏动态预警和应急处理机制。

原因分析：

（1）体制机制问题：政府与企业的联动不足，缺乏系统性宣传和激励政策，导致企业参与积极性不高。

（2）人才短板：高校专业设置与外交业务需求脱节，企业自行培养成本高、周期长，人才引进政策吸引力不足。

（3）政策协同性弱：外汇、商务、外事等部门协调不足，政策碎片化，企业难以享受“一站式”服务。

（4）风险意识薄弱：部分企业对国际形势研判能力不足，过度依赖传统贸易模式，缺乏多元化合作布局。

2.题目（15分）：

近年来，东莞市依托毗邻粤港澳大湾区的区位优势，推动对外投资合作。请根据给定材料，概括东莞市在“走出去”过程中面临的主要挑战，并提出至少三条具有针对性的对策建议。

答案：

主要挑战：

（1）国际化经营能力不足。本土企业海外布局分散，缺乏跨国并购、风险管控等经验，易受地缘政治影响。

（2）品牌影响力较弱。产品附加值低，国际市场认可度不高，部分企业仍以“贴牌生产”为主，难以进入高端供应链。

（3）知识产权保护滞后。海外维权意识不足，遭遇技术壁垒、专利纠纷时被动应对，影响长期竞争力。

对策建议：

（1）强化政企联动：建立“走出去”企业服务中心，提供法律咨询、金融支持等一站式服务，降低企业出海门槛。

（2）推动产业链整合：引导企业从“单打独斗”转向抱团出海，组建行业协会，共享资源、分散风险。

（3）加强品牌建设：支持企业提升产品技术含量，利用湾区优势对接国际标准，通过国际展会、海外并购等方式提升品牌知名度。

3.题目（15分）：

材料显示，东莞市在吸引外资过程中，部分外商对本地营商环境存在疑虑。请根据给定材料，概括外商反映的主要问题，并分析问题背后的深层次原因。

答案：

主要问题：

（1）行政审批效率不高。部分外资企业反映项目审批流程冗长，政策透明度不足，影响投资决策速度。

（2）要素成本上升。土地、用工等成本上涨明显，叠加汇率波动风险，部分跨国公司考虑迁出或缩减投资规模。

（3）公共服务配套不足。外籍人士在教育、医疗、社区融入等方面需求未得到充分满足，影响长期驻留意愿。

深层次原因：

（1）政策执行与落地脱节。部分惠企政策因执行机制不完善，导致“最后一公里”问题突出，政策红利未能充分释放。

（2）区域发展不平衡。东莞部分区域基础设施、人才供给与一线城市差距明显，难以吸引高端外资。

（3）国际化服务水平欠缺。政府部门对外事服务、跨文化沟通能力不足，未能有效对接外商需求。

二、综合分析类（共2题，每题20分）

1.题目（20分）：

材料指出，东莞市在推动外事服务与数字化融合过程中，仍存在一些制约因素。请结合材料，分析数字化在外事服务中的应用价值，并说明当前面临的挑战及改进方向。

答案：

应用价值：

（1）提升服务效率：通过电子政务平台实现签证办理、外事审批等业务线上化，缩短办理时间，减少企业跑动成本。

（2）强化风险防控：利用大数据分析国际形势、预警安全风险，为政府决策和企业合作提供参考。

（3）拓展沟通渠道：通过社交媒体、外事APP等工具，向外商提供实时政策解读，增强透明度。

当前挑战：

（1）技术壁垒：部分基层单位信息系统不兼容，数据共享困难，导致服务碎片化。

（2）人才短缺：缺乏既懂外事业务又掌握数字化技能的复合型人才，制约技术应用深度。

（3）隐私安全顾虑：外商对数据跨境流动、个人隐私保护存在担忧，影响数字化服务推广。

改进方向：

（1）加强顶层设计：制定外事数字化标准，推动跨部门数据互通，构建统一服务平台。

（2）培养专业人才：联合高校开设外事数字化课程，鼓励企业参与培训，提升政企数字化能力。

（3）完善配套政策：明确数据安全监管规则，增强外商信任感，吸引其主动参与数字化进程。

2.题目（20分）：

材料显示，东莞市在“一带一路”框架下推动产业合作时，面临文化差异、法律冲突