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2025年行政岗位劳务派遣合同模板

甲方（用工单位）：________________________

乙方（劳务派遣单位）：_______________________

签订日期：______年____月____日

签订地点：__________________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方委托乙方派遣员工到甲方从事行政岗位工作事宜，签订本合同。

第一条合同期限

本合同有效期为______年，自______年____月____日起至______年____月____日止。

本合同期限届满前______日，经甲乙双方协商一致，可以续订本合同。

如乙方在合同期满前______日未与甲方协商续订本合同，本合同到期终止。

第二条派遣岗位和数量

1.乙方根据甲方需求，向甲方派遣____名行政岗位员工。

2.派遣员工的具体岗位为：________________________。

3.派遣员工的工作地点为：__________________________________。

4.派遣员工的工作内容主要包括：________________________（详细描述工作职责）。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行______工时制（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）。

2.派遣员工每日工作时间不超过______小时，每周工作时间不超过______小时。

3.甲方保障派遣员工享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等休息休假权利，具体按照国家及地方相关规定执行。

4.派遣员工在甲方因工作需要加班的，应与乙方协商一致，并依法支付加班费。

第四条劳动报酬

1.派遣员工的工资标准为：基本工资______元/月，绩效工资______元/月（或按甲方绩效考核办法确定），奖金______元/月（或按甲方奖金制度发放）。

2.工资构成和计算方法按照甲乙双方另行签订的《劳务派遣协议》执行。

3.工资支付方式：甲方每月______日以人民币形式支付派遣员工当月工资至其指定的银行账户。

4.工资调整：甲方根据公司经营状况、派遣员工工作表现等因素，可以适时调整派遣员工的工资，调整方案经甲乙双方协商一致后执行。

第五条社会保险和福利

1.甲方和乙方按照国家和地方相关规定，共同为派遣员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方和乙方按照国家和地方相关规定，共同为派遣员工缴纳住房公积金。

3.派遣员工享受国家规定的其他福利待遇，如带薪年休假、培训机会等。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为派遣员工提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件，保障其安全健康。

2.如派遣员工的工作岗位存在职业危害，甲方应采取有效的职业病防护措施，并定期进行职业健康检查。

第七条教育培训

1.乙方负责对派遣员工进行岗前培训，使其了解甲方的工作规章制度和岗位职责。

2.甲方负责对派遣员工进行在岗培训，提高其工作技能和业务水平。

第八条劳动纪律

1.派遣员工应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、必威体育官网网址制度、奖惩制度等。

2.派遣员工应服从甲方的合理工作安排，完成工作任务。

第九条合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

2.发生下列情形之一，本合同可以解除：

(1)经甲乙双方协商一致，同意解除本合同；

(2)派遣员工在试用期内被证明不符合录用条件；

(3)派遣员工严重违反甲方的规章制度；

(4)派遣员工严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

(5)派遣员工被依法追究刑事责任的；

(6)本合同约定的其他解除情形。

3.本合同期限届满，劳动合同终止。

4.合同解除或终止后，甲乙双方应依法办理相关手续。

第十条违约责任

1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

2.甲方未按时支付派遣员工工资或未依法缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任。

3.乙方未按约定派遣员工或解雇派遣员工的，应承担相应的违约责任。

第十一条争议解决

因履行本合同发生的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十二条其他

1.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

2.本合同一式______份，甲方执______份，乙方执______份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：______________________