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2025年人力资源专业人员职业资格考试《组织行为学》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在组织行为学中，影响个体工作满意度的因素不包括（）

A.工作本身的特点

B.工作环境

C.组织文化

D.个体生理状况

答案：D

解析：工作满意度主要受工作本身特点、工作环境和组织文化等因素影响，这些因素直接关系到个体的工作体验和感受。个体生理状况虽然会影响个体的整体状态，但不是影响工作满意度的直接因素。

2.马斯洛需求层次理论中，最高层次的需求是（）

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案：D

解析：马斯洛需求层次理论将人的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五个层次，自我实现需求是最高层次的需求，指个体充分发挥自身潜能和实现自我价值的需求。

3.在组织行为学中，领导者的权力来源不包括（）

A.法定权力

B.奖赏权力

C.强制权力

D.参与权力

答案：D

解析：领导者的权力来源主要包括法定权力、奖赏权力、强制权力和参照权力。参与权力不属于领导者的权力来源，而是指个体通过参与决策来获得的影响力。

4.组织文化对员工行为的影响主要体现在（）

A.员工的价值观

B.员工的工作态度

C.员工的沟通方式

D.以上都是

答案：D

解析：组织文化对员工行为的影响是多方面的，包括员工的价值观、工作态度、沟通方式等。组织文化通过塑造共同的价值观和行为规范，影响员工的思维方式和工作行为。

5.在组织行为学中，群体决策的优势不包括（）

A.决策质量更高

B.决策接受度更高

C.决策速度更快

D.决策责任更明确

答案：C

解析：群体决策的优势主要包括决策质量更高、决策接受度更高和决策责任更明确。但群体决策往往需要更多的时间和讨论，因此决策速度通常比个体决策慢。

6.在组织行为学中，冲突管理的方式不包括（）

A.合作

B.分散

C.妥协

D.回避

答案：B

解析：冲突管理的方式主要包括合作、回避、妥协和竞争。分散不属于冲突管理的方式，而是指将冲突问题分解为多个小问题进行处理。

7.在组织行为学中，激励理论中，双因素理论提出的影响工作满意度的因素不包括（）

A.激励因素

B.保健因素

C.物质因素

D.社会因素

答案：D

解析：双因素理论提出的影响工作满意度的因素包括激励因素和保健因素。激励因素主要指工作本身的特点，如成就感、认可等；保健因素主要指工作环境中的各种因素，如工资、工作条件等。

8.在组织行为学中，组织变革的阻力主要来自（）

A.员工

B.领导

C.组织文化

D.以上都是

答案：D

解析：组织变革的阻力主要来自员工、领导和组织文化等多个方面。员工可能因为担心失去工作或利益而抵制变革；领导可能因为担心权力被削弱而抵制变革；组织文化也可能因为习惯于现有的方式和流程而抵制变革。

9.在组织行为学中，团队建设的核心要素不包括（）

A.沟通

B.协作

C.激励

D.个人主义

答案：D

解析：团队建设的核心要素主要包括沟通、协作和激励。个人主义与团队建设相悖，不利于团队的形成和发展。

10.在组织行为学中，绩效评估的主要目的不包括（）

A.提高员工绩效

B.奖励优秀员工

C.改善组织管理

D.增加员工离职率

答案：D

解析：绩效评估的主要目的包括提高员工绩效、奖励优秀员工和改善组织管理。增加员工离职率不属于绩效评估的目的，反而绩效评估应该通过公平合理的评估结果来降低员工离职率。

11.根据赫茨伯格的双因素理论，能够带来员工满意感的因素主要是（）

A.保健因素

B.激励因素

C.工作环境因素

D.个人性格因素

答案：B

解析：赫茨伯格的双因素理论将影响员工工作态度的因素分为保健因素和激励因素。保健因素（如工资、工作条件、公司政策等）只能消除员工的不满，但不能带来满意感；激励因素（如成就感、认可、工作本身的挑战性等）能够带来员工的满意感，并激励员工更积极地工作。

12.在组织行为学中，路径目标理论的提出者是（）

A.赫茨伯格

B.马斯洛

C.赫西和布兰查德

D.弗鲁姆

答案：C

解析：路径目标理论是由美国管理学家赫西（EdwinA.Locke）和布兰查德（J.RichardGuest）于1970年代提出的领导权变理论。该理论强调领导者的主要任务是帮助下属明确目标，并为下属达成目标提供支持和指导。

13.组织中的非正式群体主要是由什么形成的（）

A.组织的规章制度

B.员工的个人兴趣和需求

C.领导的任命

D.组织的战略目标

答案：B

解析：非正式群体是指组织成员在共同工作中，基于个