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提成制劳动合同：权责分明，共促发展的基石

在竞争日益激烈的市场环境中，提成薪酬制度作为一种能够有效激发员工积极性、实现企业与员工利益共享的重要手段，被广泛应用于销售、市场等与业绩直接挂钩的岗位。然而，提成制的灵活性也伴随着复杂性，若未能在劳动合同中进行明确、细致的约定，极易引发后续的劳动争议，不仅损害员工权益，也可能对企业的稳定运营造成负面影响。因此，一份专业、严谨且具有实操性的包含提成条款的劳动合同书，对于企业和员工双方而言，都至关重要。

签订提成制劳动合同的核心注意事项

在正式呈现合同范文之前，有几项关键原则需要双方共同关注和遵守，这是确保合同有效性和公平性的前提：

1.书面化与明确化：提成制度的各项要素，包括计算基数、提成比例、结算周期、支付条件、考核标准等，均应在劳动合同中以书面形式明确约定，避免口头承诺或模糊不清的表述。

2.公平合理原则：合同条款的设定应兼顾双方利益，既要能激励员工创造业绩，也要保障员工的基本生活，并符合国家及地方劳动法律法规的强制性规定。

3.核心要素清晰界定：

*提成基数：是按销售额、回款额、利润额还是其他标准计算，必须清晰。

*提成比例：是固定比例还是阶梯式比例，不同产品/服务是否有不同比例，需一一列明。

*结算周期：是按月、按季还是按项目周期结算。

*支付时间：明确约定在结算周期结束后多长时间内支付。

*支付条件：例如，是否以客户款项实际到账为前提。

*业绩目标与考核：若有明确的业绩目标，应说明未达成目标时的薪酬计算方式。

4.动态调整机制：若企业因市场变化等原因需要调整提成政策，应在合同中约定调整的程序和方式，通常需与员工协商一致。

5.争议解决方式：明确约定发生劳动争议时的解决途径，如协商、调解、仲裁、诉讼等。

6.留存书面证据：所有与提成相关的确认、变更等，均应有书面记录并由双方签字确认。

劳动合同书（含提成条款）范文

重要提示：本合同范本仅供参考，企业应根据自身具体情况（如行业特点、岗位性质、地方劳动法规等）进行调整和完善，并在必要时咨询专业劳动法律师的意见。

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劳动合同书

甲方（用人单位）：[用人单位全称]

法定代表人/主要负责人：[姓名]

住所地：[详细地址]

联系电话：[电话号码]

乙方（劳动者）：[姓名]

性别：[男/女]

民族：[民族]

出生日期：[年月日]

户籍所在地/经常居住地：[详细地址]

居民身份证号码：[身份证号码]

联系电话：[电话号码]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条劳动合同期限

（一）本合同期限采用下列第[]种形式：

1.固定期限：自[年月日]起至[年月日]止。其中，试用期为[]个月，自[年月日]起至[年月日]止。

2.无固定期限：自[年月日]起。其中，试用期为[]个月，自[年月日]起至[年月日]止。

3.以完成一定工作任务为期限：自[年月日]起至[某项工作任务完成]时即行终止。

第二条工作内容和工作地点

（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任[岗位名称]岗位（工种）工作。具体工作职责和要求详见《岗位说明书》（若有，可作为附件）。

（二）乙方的工作内容主要包括：[简述核心工作内容，如：负责指定区域的产品销售、客户开发与维护等]。

（三）乙方的工作地点为[主要工作城市或区域]。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并可作为本合同的变更条款。

第三条工作时间和休息休假

（一）甲方安排乙方执行下列第[]种工时制度：

1.标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2.综合计算工时工作制。经劳动行政部门批准，甲方对乙方岗位实行综合计算工时工作制。

3.不定时工作制。经劳动行政部门批准，甲方对乙方岗位实行不定时工作制。

（二）甲方保证乙方每周至少休息一日。

（三）甲方依法安排乙方带薪年休假、婚假、产假等法定节假日和休假，具体标准按国家及地方有关规定执行。

第四条劳动报酬

（一）乙方正常工作时间的劳动报酬构成为：基本工资+提成工资。

1.基本工资：乙方的月基本工资标准为人民币[具体金额]元（大写：[中文大写金额]）。试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准