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2025国考拉萨市人力资源岗位行测题库(含答案)

一、常识判断（共5题，每题0.5分，计2.5分）

1.拉萨市被列入国家乡村振兴重点帮扶县的时间是哪一年？

A.2020年

B.2021年

C.2022年

D.2023年

2.西藏自治区首府拉萨市的人力资源和社会保障局主要负责哪项工作？

A.省级公务员招录

B.市级事业单位招聘

C.全国范围内的就业促进

D.外国专家引进管理

3.《西藏自治区就业促进条例》中明确，用人单位招用人员时，不得以什么为由拒绝录用？

A.身高超过1.75米

B.无法提供本地户口

C.政治面貌非党员

D.居住地不属于拉萨市辖区

4.拉萨市近年来重点发展的特色产业不包括以下哪项？

A.毛毯加工

B.雪莲花种植

C.信息技术服务

D.藏医药研发

5.2024年拉萨市高校毕业生就业率预计达到多少？

A.85%以上

B.90%以上

C.95%以上

D.100%

二、言语理解与表达（共10题，每题0.5分，计5分）

6.下列哪个词语最符合“通过努力，最终达成目标”的意思？

A.踌躇不前

B.历尽艰辛

C.一蹴而就

D.坐享其成

7.拉萨市在推动人力资源服务行业发展的过程中，应优先注重以下哪个方面？

A.提高服务收费

B.加强政策扶持

C.扩大市场垄断

D.限制民营机构参与

8.“人力资源管理中的‘人岗匹配’指的是什么？

A.让员工多学习技能

B.安排员工做自己喜欢的工作

C.根据岗位需求配置合适的人才

D.尽量减少员工流动

9.拉萨市在引进人才时，通常会优先考虑具备以下哪种能力的人才？

A.高学历但缺乏实践经验

B.专业技能突出但人际关系差

C.熟悉本地政策但创新能力不足

D.具备跨领域整合能力且适应性强

10.“在乡村振兴背景下，拉萨市人力资源社会保障局应如何发挥作用？”

A.仅负责城市就业

B.限制农村劳动力进城务工

C.推动城乡人才双向流动

D.优先保障公务员就业

11.拉萨市某企业招聘时要求“具备良好的沟通协调能力”，以下哪个选项最符合这一要求？

A.工作严谨但不善言辞

B.善于表达但缺乏团队意识

C.能够有效协调多方资源解决问题

D.专业能力强但不愿配合他人

12.“拉萨市人力资源市场的发展趋势是什么？”

A.市场逐渐萎缩

B.政府主导所有招聘

C.行业竞争加剧，服务需求多元化

D.外来务工人员减少

13.“在绩效管理中，‘SMART原则’指的是什么？”

A.快速、高效、明确、合理、透明

B.具体化、可衡量、可实现、相关性、时限性

C.简洁、明了、高效、可靠、透明

D.专业化、标准化、规范化、市场化、国际化

14.拉萨市某人力资源服务机构在宣传时强调“助力企业精准招聘”，以下哪个选项最能体现其服务价值？

A.收取高额中介费

B.提供个性化岗位匹配方案

C.批量发布招聘信息

D.只做政府委托项目

15.“拉萨市在推动人才引进时，如何平衡本地居民就业需求？”

A.优先引进外地人才，排斥本地居民

B.仅招聘本地户籍人员

C.制定差异化人才政策，兼顾本地与外地人才

D.放弃人才引进工作

三、数量关系（共5题，每题0.5分，计2.5分）

16.拉萨市某企业2023年员工总数为1200人，2024年增长10%，2025年预计增长8%，则2025年员工总数约为多少？

A.1300人

B.1386人

C.1458人

D.1536人

17.某招聘会共有200家企业参与，平均每家企业招聘50人，但实际有30%的企业招聘人数未达标，则招聘会实际达标的招聘人数是多少？

A.9000人

B.10000人

C.11000人

D.12000人

18.拉萨市某人力资源服务机构2023年服务企业500家，2024年服务企业数量翻倍，2025年服务企业数量在2024年的基础上减少20%，则2025年服务企业数量是多少？

A.800家

B.1000家

C.1200家

D.1400家

19.某企业招聘时要求应聘者年龄在25-35岁之间，且工作经验需满3年，现有100名应聘者，其中20%年龄不符合要求，30%工作经验不足，则同时符合两项要求的应聘者有多少？

A.30人

B.40人

C.50人

D.60人

20.拉萨市某行业平均工资为8000元/月，其中高级管理人员工资是普通员工的2倍，普通员工占比80%，则该行业平均工资中普通员工和高级管理人员工资占比分别为多少？

A.64%和36%

B.68%和32%

C.72%和28%

D.76%和24%

四、判断推理（共10题，每题0.5分，计5分）

21.“拉萨