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劳务纠纷社会稳定风险防控研究
目录
一、内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.2国内外研究现状述评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.4可能的创新与不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
二、劳资矛盾的法律政策环境探析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
2.1劳动法律体系梳理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
2.2现行政策对劳务关系的规范作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
2.3法律政策执行中的困境与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
2.4完善相关制度的对策建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
三、劳务纠纷风险的识别与评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
3.1劳务纠纷的主要类型界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
3.2风险点在劳务关系各阶段的分布．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
3.3社会稳定视角下的风险等级划分．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
3.4构建风险评估指标体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
四、劳务工争诱因的深层剖析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
4.1宏观社会经济因素的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
4.2劳资双方主体行为的偏差．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
4.3劳动合同履约过程中的障碍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
4.4诉求表达渠道不畅的根源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
五、劳务工争引发社会稳定的传导机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62
5.1从个体纠纷到群体性事件的演化路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63
5.2联动效应与社会影响范围扩展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．65
5.3对公共秩序与和谐状态的潜在威胁．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66
5.4制度性风险向社会性风险转化分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．69
六、劳务工争社会稳定风险的预防策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．72
6.1完善源头治理的法律政策支撑．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．73
6.2强化企业内部劳动关系管理机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．77
6.3健全政府劳动监察与执法体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．79
6.4构建多元化的矛盾纠纷调解网络．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．82
七、劳务工争突发性稳定风险的应急处置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．83
7.1重大劳务纠纷应急预案的制定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．86
7.2信息预警与快速响应机制建立．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．88
7.3动态管控与人员稳控措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．90
7.4应急处置中的法治化保障．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．92
八、构建长效防控体系的路径选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．94
8.1推进和谐劳动关系的长效化建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．95
8.2促进社会公平正义的制度保障．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．99
8.3提升社会治理能力现代化的要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．100
8.4研究结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．103
一、内容概述
劳务纠纷作为劳动关系领域时常出现的问题，其频发性和影响性不
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