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2025国考嘉兴市就业服务岗位申论模拟题及答案

第一题（归纳概括题）共1题，15分

题目要求：

阅读给定材料，围绕“嘉兴市就业服务领域数字化转型的挑战与机遇”这一主题，归纳概括当前嘉兴市就业服务平台数字化转型面临的主要问题及潜在机遇。要求：

1.准确、全面，分点作答；

2.字数不超过300字。

给定材料（节选）：

嘉兴市近年来大力推进就业服务平台数字化建设，但仍存在一些突出问题。部分基层就业服务机构信息化水平不足，数据共享不畅，导致服务效率低下。例如，某区人社局因系统对接困难，求职者简历无法自动匹配岗位需求，造成供需错配。此外，数字技能培训覆盖面窄，许多中老年求职者因不熟悉智能设备而难以享受线上服务。

与此同时，数字化转型也带来新机遇。嘉兴依托“浙里办”平台，探索“AI智能推荐”功能，成功将本地企业用工需求与求职者画像精准匹配，岗位匹配率提升20%。此外，区块链技术在失业保险金发放中的应用，进一步提高了资金监管透明度。但数据安全、隐私保护等问题仍需重视。

第二题（综合分析题）共1题，20分

题目要求：

阅读给定材料，结合自身理解，分析“就业服务数字化转型”对嘉兴市乡村振兴战略可能产生的影响。要求：

1.角度全面，逻辑清晰；

2.字数不超过400字。

给定材料（节选）：

嘉兴市下辖多个人口流出乡镇，传统产业转型压力大。近年来，当地人社部门通过“线上招聘+技能直播”模式，吸引部分返乡青年参与电商、民宿等新业态就业。某镇“数字乡村就业平台”上线后，半年内新增灵活就业岗位500余个，带动30户农户增收。但部分返乡人员反映，缺乏数字化运营能力，难以适应新岗位需求。

与此同时，数字化也加剧了区域竞争。沿海发达地区通过“云招聘会”抢夺欠发达地区人才，导致本地就业压力加大。嘉兴市人社局调研显示，近三年有35%的本地青年选择到杭州等大城市就业，主要原因是本地数字岗位供给不足。

第三题（提出对策题）共1题，25分

题目要求：

假设你是嘉兴市人社局工作人员，针对给定材料反映的就业服务数字化转型问题，提出3条具体可行的改进措施。要求：

1.对策明确，具有针对性；

2.逻辑严谨，措施具体；

3.字数不超过500字。

给定材料（节选）：

嘉兴市就业服务平台数字化建设取得一定成效，但仍存在短板。一是基层服务能力不足，60%的村级就业服务站未配备专职数字管理员。二是数据壁垒严重，人社、民政等部门系统未实现互联互通，导致残疾人、低保户等特殊群体就业帮扶效果不佳。三是宣传培训滞后，某社区调查显示，仅40%的居民了解“智慧就业”平台功能。

第四题（文章论述题）共1题，40分

题目要求：

阅读给定材料，围绕“就业服务数字化转型如何赋能共同富裕示范区建设”这一主题，自选角度，自拟题目，写一篇文章。要求：

1.观点鲜明，论据充分；

2.结构完整，语言流畅；

3.字数1000-1200字。

给定材料（节选）：

浙江作为共同富裕示范区，就业服务数字化转型具有重要意义。嘉兴市通过“数字就业”平台，实现“人岗智能匹配”，2024年岗位推荐精准度达90%。但数字化转型也带来新挑战：数字鸿沟加剧、数据安全风险等。某高校研究指出，若不及时干预，未来5年本地青年失业率可能上升10%。

此外，数字化转型需兼顾公平与效率。平湖市探索“就业合伙人”制度，由企业HR、职业指导师组成线上帮扶团队，为农村转移劳动力提供“一对一”服务，有效缓解了就业结构性矛盾。

答案及解析

第一题答案及解析

答案：

问题：

1.基层信息化水平低，数据共享不畅；

2.数字技能培训覆盖不足，中老年群体使用困难；

3.系统对接问题导致供需错配；

4.数据安全与隐私保护风险。

机遇：

1.AI智能推荐提升岗位匹配效率；

2.区块链技术优化资金监管；

3.数字化拓宽灵活就业渠道；

4.智慧平台助力乡村振兴。

解析：

问题部分从材料中直接提取，如“信息化水平不足”“数据共享不畅”“求职者简历无法自动匹配”等表述。机遇部分结合“AI推荐”“区块链”“数字乡村平台”等关键词展开。

第二题答案及解析

答案：

积极影响：

1.拓宽乡村就业渠道，促进人才回流；

2.提升服务效率，优化资源配置；

3.催生新业态，助力产业升级。

消极影响：

1.加剧区域人才竞争，可能推高失业率；

2.数字技能不足制约就业效果；

3.可能加剧城乡收入差距。

解析：

从材料中提取“线上招聘”“电商民宿”“人才回流”“区域竞争”等关键信息，分析双重影响。

第三题答案及解析

答案：

1.强化基层数字化能力：

-每村配备专职数字管理员，开展专项培训；

-试点“数字就业背包”，配备便携式智能终端。

2.打破数据壁垒：

-建立跨部门数据共享机制，统一平台标准