1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 人力资源/企业管理
  5. 绩效管理

绩效管理体系.docx

绩效管理体系.docx

    1. 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
    2. 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    3. 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    查看更多

    绩效管理体系

    详细内容

    一、绩效管理体系概述

    绩效管理体系是企业管理中的关键组成部分，它是一个持续的循环过程，旨在将组织的战略目标转化为具体的可衡量的绩效目标，并通过对员工绩效的评估、反馈和改进，提高员工的工作表现和组织的整体绩效。一个完善的绩效管理体系包括绩效计划、绩效实施与监控、绩效评估、绩效反馈与面谈以及绩效结果应用等环节。

    二、绩效计划

    绩效计划是绩效管理的起点，它是管理者与员工共同沟通，就员工在一定时期内的工作目标、工作标准和工作任务达成一致的过程。

    1.确定组织战略目标

    企业首先需要明确自身的战略方向和目标，这是制定绩效计划的基础。例如，一家制造企业的战略目标可能是在未来一

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    139****4220 + 关注
    实名认证
    内容提供者

    该用户很懒，什么也没介绍

    咨询Ta 进入空间

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >