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员工必威体育官网网址制度与协议范本集

在知识经济时代，商业秘密与核心信息已成为企业保持竞争力的关键资产。建立健全的员工必威体育官网网址制度并辅以具有法律效力的必威体育官网网址协议，是企业防范信息泄露、保障自身合法权益的基础性工作。本范本集旨在为企业提供一套相对完整、专业且具备实用价值的必威体育官网网址管理工具，企业可根据自身行业特点、业务规模及具体需求进行调整与细化。

第一部分：员工必威体育官网网址制度

第一章总则

第一条目的与依据

为保护本公司（以下简称“公司”）的商业秘密、技术信息及其他必威体育官网网址信息，维护公司合法权益和正常经营秩序，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、试用期员工、实习生、顾问、借调人员以及其他为公司提供劳务或服务的人员（以下统称“员工”）。

第三条基本原则

必威体育官网网址工作遵循“积极防范、突出重点、既确保秘密又便利工作”的原则。全体员工均有保守公司秘密的义务和责任。

第二章必威体育官网网址范围与密级划分

第四条必威体育官网网址信息范围

本制度所称必威体育官网网址信息，是指公司在生产、经营、管理等活动中形成或拥有的，不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取必威体育官网网址措施的技术信息、经营信息以及其他具有必威体育官网网址性质的信息。主要包括但不限于：

1.技术信息：研发计划、技术方案、工程设计、技术指标、技术报告、检测报告、实验数据、试验记录、样品、工艺流程、技术诀窍、软件源代码、数据库、技术文档等。

2.经营信息：经营战略、经营计划、投资方案、并购重组、财务状况、财务数据、审计报告、银行账户信息、客户名单、供应商信息、销售渠道、定价策略、招投标中的标底及标书内容、合同信息、市场调研报告、营销方案等。

3.管理信息：公司内部管理制度、组织架构、人力资源信息（如薪酬福利、员工档案）、未公开的重大决策、会议纪要等。

4.其他必威体育官网网址信息：公司依照法律规定或协议约定对外承担必威体育官网网址义务的第三方信息，以及其他根据公司规定应当必威体育官网网址的信息。

第五条密级划分

公司必威体育官网网址信息根据其重要程度、泄露可能造成的损害程度，划分为以下三级：

1.绝密级：公司最高级别的必威体育官网网址信息，泄露会使公司遭受特别严重的损失。

2.机密级：重要的必威体育官网网址信息，泄露会使公司遭受严重的损失。

3.秘密级：一般的必威体育官网网址信息，泄露会使公司遭受一定的损失。

具体密级的界定、标识、变更和解密，由公司指定部门（如综合管理部或法务部）根据相关规定执行。

第三章员工必威体育官网网址义务与行为规范

第六条基本必威体育官网网址义务

员工在职期间及离职后，均有义务保守公司的必威体育官网网址信息，不得未经授权以任何形式泄露、传播、复制、使用或允许他人使用公司的必威体育官网网址信息。

第七条在职期间行为规范

1.员工应妥善保管公司必威体育官网网址文件、资料及物品，不得随意摆放或交由无关人员。

2.未经许可，不得擅自复制、摘录、拍摄、传播必威体育官网网址信息。

3.不得在非必威体育官网网址场所（如公共场所、社交媒体）谈论、处理必威体育官网网址信息。

4.不得使用非公司指定的个人通讯工具、存储设备处理、传输必威体育官网网址信息。

5.公司计算机及网络系统的使用应遵守公司信息安全管理规定，严禁私自安装软件、接入外部网络或泄露账户密码。

6.参加涉及必威体育官网网址信息的会议或活动，应遵守会议纪律，不得将会议内容外泄。

7.对外交流、合作、宣传时，应严格遵守信息披露规定，不得泄露未经授权的必威体育官网网址信息。

第八条离职后必威体育官网网址义务

1.员工离职时，应主动清退所保管的全部必威体育官网网址文件、资料、物品及存储介质，并办理交接手续。

2.不得利用在公司任职期间掌握的必威体育官网网址信息为自己或第三方谋取利益。

3.离职后，不得诱导、劝诱公司其他员工离职或泄露公司必威体育官网网址信息。

第四章必威体育官网网址措施与管理

第九条必威体育官网网址教育与培训

公司定期或不定期组织必威体育官网网址教育和培训，使员工了解必威体育官网网址制度、增强必威体育官网网址意识。

第十条文件与资料管理

必威体育官网网址文件、资料应标注密级，采取上锁、加密等保护措施。其制作、收发、传递、使用、复制、保存和销毁，均应遵守公司相关规定。

第十一条计算机与网络安全管理

公司建立健全计算机信息系统安全必威体育官网网址制度，对涉密计算机和网络采取技术防护措施，防止信息泄露。

第十二条必威体育官网网址区域管理

公司可根据需要设立必威体育官网网址区域，未经许可，无关人员不得进入。

第五章责任追究

第十三条违规处理

员工违反本制度规定，泄露公司必威体育官网网址信息的，公司将视情节轻重，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分；给公司造成经济损失的，公司有权要求赔偿。

第十四条法律责任

若员工行为构成违法犯罪的，公司将依法移交司法机关处理。

第六章附则

第十五条制度解释

本制度由公司[指定部门，如综合管理部]负责解释。

第十六条生效日期

本制度自发布之日起生效。原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

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第二部分：员工必威体育官网网址协议（范本）