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2025年能源行业竞业限制协议范本

本竞业限制协议由以下双方于______年______月______日在__________签订：

甲方（用人单位）：

公司名称：_________________________

法定代表人：____________________

注册地址：_________________________

统一社会信用代码：________________

乙方（劳动者）：

姓名：_________________________

身份证号码：____________________

住址：_________________________

联系电话：_____________________

鉴于：

1.乙方自______年______月______日起在甲方担任______职位，任职期间接触并掌握了甲方在能源行业的商业秘密及不为公众所知的技术信息和经营信息（以下简称“必威体育官网网址信息”）。

2.为保护甲方的合法权益和竞争优势，维护能源行业的正常竞争秩序，甲方愿意在乙方离职后对其设定一定的竞业限制，乙方愿意遵守相关约定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方经友好协商，就竞业限制事宜达成如下协议，以资共同遵守：

第一条竞业限制目的

甲方设立本竞业限制条款，目的是为了防止乙方离职后不当利用在甲方任职期间获取的必威体育官网网址信息，在约定范围内从事与甲方构成竞争的业务活动，从而保护甲方的商业秘密、技术优势、客户资源及市场地位，维护甲方在能源行业的竞争优势。

第二条竞业限制范围

1.地域范围：限于中华人民共和国境内。

2.行业范围：限于能源行业及相关上下游领域，具体包括但不限于：

(1)石油、天然气、煤炭等传统能源勘探、开发、生产、运输、销售及相关技术服务；

(2)风电、光伏、水力、核能、地热、生物质能、氢能等新能源及可再生能源的设备制造、项目开发、建设、运营、维护及相关技术服务；

(3)电网的建设、运营、电力交易及相关技术服务；

(4)能源物联网、能源大数据、智能能源管理、能源金融、能源环保科技等与能源行业相关的技术研发、产品销售、服务提供等领域。

乙方不得在上述地域范围内，直接或间接为任何单位或个人从事上述行业范围内的与甲方构成直接或间接竞争的业务活动。

3.时间范围：自乙方离职之日起______年，即自______年______月______日起至______年______月______日止。

第三条必威体育官网网址义务

1.乙方确认，在任职期间及根据本协议第二条约定的竞业限制期内，均须对甲方的所有必威体育官网网址信息承担严格的必威体育官网网址义务，不得以任何方式泄露、披露、使用或允许任何第三方接触、使用甲方的必威体育官网网址信息。

2.必威体育官网网址信息的范围包括但不限于：甲方内部的技术资料、工艺流程、配方、设计图纸、计算机程序、数据库、商业计划、营销策略、客户名单、供应商信息、财务数据、采购价格、销售价格、定价模型、网络攻击防御策略、安全生产数据、环境监测数据、政府关系信息等。

3.乙方离职时，应按照甲方要求返还所有载有必威体育官网网址信息的资料、文件、样品、数据等，并确保不再保留任何副本或复制件。

4.本必威体育官网网址义务不因本协议的终止或解除而失效。

第四条竞业限制经济补偿

1.在本协议约定的竞业限制期限内，如果乙方遵守本协议的约定，甲方应按月向乙方支付竞业限制经济补偿金。

2.补偿金标准为：每月人民币______元（大写：______________）。该标准系根据乙方离职前十二个月的平均月工资（指税前基本工资、奖金、津贴等固定性收入，不包括年终奖、项目奖金等浮动性收入）的______%确定。若乙方离职前月平均工资低于甲方同岗位同等资历和经验员工平均工资的，则按甲方同岗位同等资历和经验员工平均工资的______%确定。具体计算方式为：补偿金=离职前十二个月平均月工资×系数。

3.甲方应于每月______日前，将当月补偿金支付至乙方以下银行账户：

账户名称：_________________________

开户银行：_________________________

银行账号：_________________________

4.若甲方未能按时足额支付补偿金，每逾期一日，甲方应按当期应付补偿金总额的______%向乙方支付违约金。逾期超过______日的，乙方有权解除本协议的竞业限制条款。

第五条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。