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2025年武隆县直机关遴选公务员面试练习题带答案详解

第一题：武隆区作为国家生态文明建设示范区，近年来依托绿水青山就是金山银山理念，探索出生态+文旅生态+农业等特色发展路径，成功创建国家5A级景区4个、市级生态旅游示范区6个。但有群众反映，部分乡镇在推进生态项目时存在重建设轻管理现象，比如景区周边农家乐污水直排、生态步道维护不到位等问题。如果你是被遴选到区生态环境局的工作人员，针对这一现象，你会如何推动问题解决？

【答案详解】

作为生态环境局工作人员，需坚持问题导向、系统思维，从查、改、管、长四维度推动问题解决：

首先，深入调研摸准问题底数。联合区文旅委、农业农村委、属地乡镇组成工作组，采取四不两直方式开展专项排查。重点核查三类问题：一是生态项目管理责任清单是否明确，检查12个涉生态项目乡镇的一项目一责任人制度落实情况；二是设施运行情况，对景区污水处理设施、生态步道安防系统等23处重点设施进行现场检测；三是群众投诉台账，梳理近半年12369环保热线中关于重建设轻管理的37条投诉，标注高频问题点位（如仙女山街道农家乐聚集区、后坪苗族土家族乡生态茶园步道）。形成《生态项目管理问题清单》，明确问题类型、责任主体、整改时限。

其次，分类施策推进问题整改。对能立行立改的问题（如污水直排），立即下达《整改通知书》，要求3日内完成截污管铺设，同步启用移动污水处理设备；对需长期整改的问题（如步道维护），督促责任单位制定周巡查、月检修制度，配备2-3名专职维护人员；对历史遗留问题（如部分早期建设的生态停车场排水系统老化），协调区财政安排150万元专项资金，纳入年度维修计划。整改过程中实行红黄绿三色管理，每日通过工作群晾晒整改进度，对进度滞后的乡镇进行约谈。

再次，强化监管形成震慑效应。一方面，建立行业监管+属地管理+群众监督三方联动机制：行业部门每月开展1次专项检查，属地乡镇落实日常巡查，在景区、农家乐等场所设置100个生态监督二维码，群众扫码可实时反馈问题；另一方面，加大处罚力度，对整改不力的2家农家乐依法处以2万元罚款并停业整顿，典型案例通过武隆生态微信公众号曝光，形成警示效应。

最后，健全机制实现长效管理。推动出台《武隆区生态项目运营管理办法》，明确项目建成后谁主管谁负责、谁受益谁维护的责任体系；将生态项目管理纳入乡镇年度考核（占比提升至8%），与干部评优评先挂钩；建立生态项目运营维护基金，从景区门票收入中提取3%、乡镇财政预算安排2%，专项用于设施维护；定期组织生态管护员培训（每季度1次），提升专业化管理水平。通过以上措施，推动生态项目从建得好向管得久转变。

第二题：为推动党纪学习教育走深走实，区直机关工委计划开展党纪法规知识竞赛活动，要求覆盖全区52个区直部门、13个乡镇机关，参赛对象为45岁以下党员干部（约1200人）。如果由你负责策划本次竞赛活动，你会如何设计方案？

【答案详解】

策划需突出以赛促学、以学促行目标，注重参与度、专业性和教育性，具体方案设计如下：

第一阶段：前期筹备（10天）

1.组建专班：由工委组织科牵头，抽调区委党校2名法学教师、区纪委监委1名审理室干部、3名机关单位党务骨干，成立竞赛组委会，下设命题组、组织组、宣传组。

2.明确规则：制定《竞赛实施方案》，明确竞赛分为初赛（线上）、复赛（片区赛）、决赛（现场赛）三个阶段；设置个人奖（前20名）、团体奖（前6名）、优秀组织奖（5个）；评分标准为笔试70%、现场答题30%、附加分（党纪故事演讲）10%。

3.命题设计：命题组围绕《中国共产党纪律处分条例》《公职人员政务处分法》等12部核心法规，结合武隆实际增加生态环保领域违纪典型案例乡村振兴资金使用规范等特色题目，题型包括单选（40%）、多选（30%）、案例分析（20%）、论述（10%），总题量200道，难度梯度设置（基础题60%、提升题30%、拓展题10%）。

4.宣传动员：通过武隆机关党建公众号发布竞赛通知，制作H5宣传页解读规则；各单位召开动员部署会，明确参赛人数（至少占45岁以下党员80%）；在机关食堂、电梯间张贴海报100张，营造比学赶超氛围。

第二阶段：组织实施（25天）

1.初赛（线上，5天）：依托重庆干部网络学院平台，设置专属竞赛入口，参赛人员在规定时间内登录答题（限时90分钟）。系统自动判分，按分数从高到低筛选300人进入复赛（其中每个区直部门至少5人、每个乡镇至少3人）。

2.复赛（片区赛，10天）：将参赛人员分为江南（巷口镇、火炉镇等6个乡镇+15个区直部门）、江北（江口镇、仙女山镇等7个乡镇+17个区直部门）、城区（10个区直部门）3个片区，每片区设1个赛场。复赛形式为闭卷笔试（增加20%案例分析题）+现场答辩（抽取1个违纪案例进行分析），每片区选拔50人（共150人）进入决赛。