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2025员工续签劳动合同模板

劳动合同编号：

甲方（用人单位）：（公司名称）

地址：

法定代表人：

乙方（员工）：

性别：

身份证号码：

地址：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守以下条款：

第一条合同期限

本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同。

合同期限为：自年月日起至年月日止（固定期限）。

若为无固定期限劳动合同，本合同自年月日起生效，至本合同约定的终止条件出现时终止。

第二条工作内容与职责

乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）职务。

乙方应按照甲方的合法要求，完成规定的工作任务，达到规定的绩效标准。

甲方有权根据公司经营需要、乙方的工作表现及身体健康状况，调整乙方的工作岗位或职务。调整后的岗位工资标准为（具体标准）。乙方应当服从甲方的合理调整。

第三条工作时间与休息休假

甲方安排乙方执行（标准工时/综合计算工时/不定时）工作制。

标准工时工作制：乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时；

综合计算工时工作制：以（月/季度/年）为周期综合计算工作时间，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时；

不定时工作制：适用于特殊岗位，甲方应报劳动行政部门备案。

甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日工作的，应依法支付乙方加班工资或安排补休。

第四条劳动报酬

乙方的月工资标准为人民币元（税前），其中试用期工资为人民币元/月（不得低于转正工资的80%）。

甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月工资。

乙方享有（奖金/提成/绩效工资）等额外报酬，具体标准为：。

甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方个人应缴纳的部分由甲方代扣代缴。

第五条社会保险与福利

甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

乙方享有（年假/病假/婚假/丧假/产假）等法定休假权利，具体标准参照国家及地方相关规定执行。

甲方为乙方提供（补充医疗保险/住房公积金匹配/奖金福利）等额外福利。

第六条劳动纪律与规章制度

乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、劳动纪律和职业道德，爱护甲方财产，保守甲方商业秘密。

乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据规章制度给予相应处罚，直至解除劳动合同。

甲方应将规章制度通过（培训/公告/签订劳动合同）等方式告知乙方，乙方应认真阅读并签字确认。

第七条合同的变更、解除与终止

经双方协商一致，可以变更本合同内容，并以书面形式确认。

如出现《劳动合同法》规定的情形，甲方可以解除劳动合同，具体为：

a.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

b.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

c.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

d.乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响的；

e.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同的；

合同终止的情形包括：

a.合同期限届满；

b.乙方开始依法享受基本养老保险待遇或者达到法定退休年龄；

c.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；

d.甲方被依法宣告破产；

e.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。

第八条违反合同的责任

甲方违反合同约定的，应依法承担相应的法律责任，并赔偿乙方遭受的损失。

乙方违反合同约定的，应依法承担相应责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

第九条劳动争议处理

甲乙双方因履行本合同发生劳动争议的，应先协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。