创业公司的“股份拼骨图”.docxVIP

在2025年第一季度，我作为创业公司星途科技的联合创始人兼CEO，正在为公司A轮融资前的股权结构梳理工作焦头烂额。我们这家成立于2023年的教育科技公司，目前共有5名核心团队成员，分别持有不同比例的原始股。其中，我作为创始人持有35%的股份，CTO李明持有25%，产品总监王芳持有15%，技术总监张伟持有15%，运营总监刘强持有10%。现在随着即将到来的300万天使轮融资，我们需要重新设计股权分配方案，既要保证创始团队的控制权，又要为投资人预留合理的股份空间，同时还要考虑未来员工股权激励池的设置。上周三的董事会上，投资方代表明确表示希望获得20%的股权，这让我们不得不重新审视现有的股份拼骨图。

在实际操作中，我们发现股权结构调整远比想象中复杂。我们聘请了专业律师张律师对现有股权结构进行了全面评估，他建议采用反稀释条款来保护创始团队利益。具体方案是：在投资方获得20%股权后，创始团队股权将按比例稀释，我个人的股份将从35%降至28%，其他成员也相应调整。同时，我们决定预留15%的股权作为员工激励池，这部分股权将在未来4年内逐步释放。

对于员工股权激励，我们设计了具体的实施细则：核心技术人员可获得0.5%2%的股权，普通员工可获得0.1%0.5%，所有股权均设有4年vesting周期，第一年满后获得25%，之后按月等额释放。上周五，我们与投资方就回购条款进行了激烈谈判，最终达成协议：如果公司5年内未能实现IPO或被收购，投资方有权要求创始团队以年化8%的收益率回购其股份。

总的来看，下一阶段的重点是完成工商变更登记和员工股权激励协议的签署。我计划在本周五前安排法务部准备好所有变更文件，下周一提交至北京市海淀区市场监督管理局。同时，人力资源部需要在4月1日前完成首批10名核心员工的股权激励协议签署工作，确保每份协议都明确标注授予比例、vesting时间表和行权条件。

对于可能出现的争议，我们已经约定：通过友好协商解决，协商不成的提交北京仲裁委员会仲裁。所有股东已同意在4月15日前完成新一轮股东会，正式通过上述所有决议。

王晓明

星途科技创始人兼CEO

2025年3月20日