基层一线员工的晋升专项方案.docVIP

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车间一线技术职员晋升、加薪方案

一、目标：

为提升职员个人素质和能力，充足调动车间一线技术职员主动性和主动性，并在企业内部营造公平、公正、公开竞争机制，规范企业车间一线技术职员晋升、晋级、加薪工作步骤，特制订本制度。

二、范围：

本方案适适用于企业车间一线技术职员之晋升、晋级、加薪等工作作业。

三、晋升、加薪措施

定时（每三个月举行加薪考评、每十二个月6月、12月举行晋升、晋级考评）人力资源部协同相关部门举行晋升、加薪考评，职员达成晋升、加薪条件要求，同时有意愿经过考评提升薪资和职务，即可报名参与晋升、加薪考评，考评经过即可享受到加薪和职务提升。

四、职员晋升、加薪条件

1、部门考评晋升、加薪条件

（1）、技术部考评：测评职员是否达成加薪、晋升等级专业技术能力要求。

（2）、行政考评：职员一个季度内有2次以上（含2次）记过、警告等全厂通报批评或有严重违纪违规行为，取消其当次参与晋升、加薪考评资格。

（3）、人力资源部考评：职员一个季度内旷工2次以上（含2次）、请假达5天以上（含5天，不包含正常休息）、迟到3次以上（含3次）或各部门内部考评、企业举行项目考评2项以上未达标者，取消其当次参与晋升、加薪考评资格。

（4）、设备部考评：职员一个季度内对设备熟悉、保养程度是否达成企业相关要求，是否有违反设备操作规程或因为个人原因造成设备质量事故。未达标或违反相关要求，取消其当次参与晋升、加薪考评资格。

（5）、品保部考评：职员一个季度生产产品产量、质量是否达成车间薪资体系要求，或受到《质量事故处罚条例》处罚，以月为单位，30天内未达成要求，取消其当次参与晋升、加薪考评资格。

2、职员晋升、加薪其它条件

（1）、晋升人员学历要求：车间技术类工种（包含：吹膜、分切、印刷、复合、挤复、制袋、碗盖开机）高中以上文化水平；

车间非技术工种，要求初中以上文化水平。

（2）、等级晋升条件表

晋升职级

原任职级

晋升条件

任原职时间

考评成绩

A级

B级

12个月以上

考评成绩：

上机操作类85分以上

理论类85分以上

管理类95分以上

B级

C级

9个月以上

C级

D级

6个月以上

D级

E级

3个月以上

E级

实习生/新工

15天以上

（3）、职位晋升条件表

晋升职务

原任职务

晋升条件

等级

职务

等级

职务

上岗时间

教育训练

考评成绩

A

班/组长

B

机长

12个月以上

完成班组长干部培训

考评成绩：

上机操作类85分以上

理论类85分以上

管理类95分以上

B

机长

C

一副

9个月以上

完成班组长管理培训

C

一副

D

二副

6个月以上

专业理论和操作技能

D

二副

E

实习生/新工

3个月以上

专业理论和操作技能

E

实习生/新工

15天以上

新职员入职培训

注：

新职员转为正式职员，须参与人力资源部组织新职员入职培训，并考试合格。

技术工种必需在岗位工作1个月以上，方可参与晋升、加薪考评。分技术工种必需在岗位工作15天以上，方可参与晋升、加薪考评。

外聘技术工种必需在岗位工作30天以上，并经过考评方可正式聘用上岗。

（4）、加薪条件

1、职员来企业上班当日开始计算，约定试用期到期后，向直属上级提出转正申请。直属上级首先对其转正资格进行审核（是否同意转正），审核经过上报人力资源部，由人力资源部协同工会、技术、品质及部门经理，安排其转正考评工作。

2、职员转正后加薪，必需参与加薪考评，考评经过后由方可加薪。

等级

考评成绩

职务

薪资等级

原岗位任职时间

考评内容

A

班/组长

A

专业知识/操作技能/班组长管理

考评成绩：

上机操作类85分以上

理论类85分以上

管理类95分以上

B

12个月以上

专业知识/操作技能/班组长管理

C

6个月以上

专业知识/操作技能/班组长管理

B

机长

A

12个月以上

专业知识/操作技能/调机

B

6个月以上

专业知识/操作技能/调机

C

6个月以上

专业知识/操作技能/调机

C

副手

A

6个月以上

专业知识/操作技能

B

6个月以上

专业知识/操作技能

C

3个月以上

专业知识/操作技能

D

二副手

A

6个月以上

专业知识/操作技能

B

3个月以上

专业知识/操作技能

E

实习生/新工

新职员入职培训

五、晋升、加薪规范步骤

人力资源部依据晋升、晋级、加薪、降职、降薪等管理要求，协同相关部门制订晋升考评方案和考评内容。由人力资源部下发晋升考评通知。

职员依据自己所掌握专业知识、技能提出晋升、加薪申请。交车间主任审核后汇总上报人力资源部，人力资源部复核晋升、加薪资格并安排晋升、加薪时间。

人力资源部会同相关部门实施考评。考评要求涉应知专业理论知识、应会技能操作、行政考评、人力