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2025年人力资源管理师职业资格（初级）《劳动法规与人力资源管理》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中，关于工作地点的约定不明确时，下列哪种处理方式是正确的（）

A.由用人单位决定

B.由劳动者决定

C.视为没有约定，劳动者可以在用人单位所在地工作

D.视为没有约定，劳动者可以在户籍所在地工作

答案：C

解析：根据相关法律规定，劳动合同中关于工作地点的约定不明确时，视为没有约定。劳动者可以在用人单位所在地工作，也可以在劳动者户籍所在地工作。用人单位需要根据实际情况与劳动者协商确定具体的工作地点。

2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种解除方式被称为（）

A.立即解除

B.随时解除

C.解约预告解除

D.经济性解除

答案：C

解析：根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种方式被称为解约预告解除，是劳动者行使解除劳动合同权利的一种方式，需要提前通知用人单位并经过一定期限才能生效。

3.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则不包括（）

A.合法性原则

B.公平性原则

C.任意性原则

D.适当性原则

答案：C

解析：用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循合法性原则、公平性原则、适当性原则等。任意性原则是不合法的，劳动规章制度不能随意制定，必须符合法律规定，保障劳动者的合法权益。

4.劳动争议调解委员会的调解协议书，经双方当事人签收后具有（）

A.法律强制力

B.司法强制力

C.民事合同效力

D.行政强制力

答案：C

解析：劳动争议调解委员会的调解协议书，经双方当事人签收后具有民事合同效力。如果一方当事人不履行协议书约定的内容，另一方当事人可以向人民法院提起诉讼。调解协议书本身不具有法律强制力、司法强制力或行政强制力。

5.工作时间和休息休假制度中，关于加班时间的限制，下列说法正确的是（）

A.每日加班不得超过4小时

B.每周加班不得超过8小时

C.每月加班不得超过36小时

D.加班时间不受限制

答案：C

解析：根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。因此，每月加班不得超过36小时的说法是正确的。

6.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）

A.降低其工资

B.变更其工作岗位

C.解除劳动合同

D.从事接触有毒有害作业

答案：C

解析：根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是对女职工的特殊保护措施，保障其在特殊时期的就业权益。用人单位可以降低其工资、变更其工作岗位，但前提是必须符合法律规定，并且需要与女职工协商一致。从事接触有毒有害作业也是被禁止的。

7.劳动合同中，关于试用期约定的说法，下列正确的是（）

A.所有劳动合同都可以约定试用期

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

C.试用期的最长不得超过6个月

D.试用期的工资可以低于正常工作时间工资的50%

答案：B

解析：根据法律规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。其他劳动合同可以约定试用期，但试用期的长短根据劳动合同期限的不同而有所不同，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期的工资不得低于劳动者正常工作时间工资的80%或者当地最低工资标准，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

8.劳动保障监察机构在处理劳动保障违法行为时，可以采取的措施不包括（）

A.责令用人单位限期改正

B.处以罚款

C.没收违法所得

D.直接解除劳动合同

答案：D

解析：劳动保障监察机构在处理劳动保障违法行为时，可以采取的措施包括责令用人单位限期改正、处以罚款、没收违法所得等。但是，劳动保障监察机构无权直接解除劳动合同，这是用人单位的权利，只有在劳动者违反劳动合同约定或者用人单位存在严重违法行为时，劳动者才可以依法解除劳动合同。

9.劳动争议仲裁的时效期间为（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过仲裁时效期间，仲裁机构不予受理仲裁申请，但劳动关系仍然存在。

10.用人单位在制定劳动规章制度时，必须经过（）

A.