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2025国考苏州市人力资源岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分，总分45分）

题目1（15分）：

苏州市某区人社局近期接到群众反映，部分企业存在招聘过程中“隐性歧视”、试用期“三分钟定律”、加班超时未补休等问题。为回应社会关切，区人社局组织专项调研，收集到若干企业的用工管理案例和劳动者维权诉求。请根据以下材料，概括劳动者反映的主要问题及企业普遍存在的管理漏洞。（要求：全面、准确，条理清晰，不超过300字）

材料：

1.某科技公司招聘时要求“985院校优先”，导致部分符合条件的应聘者因学历被拒；

2.某制造业企业试用期仅口头约定薪资，未签订书面合同，员工离职时无法追溯；

3.某餐饮企业以“绩效考核不达标”为由随意延长试用期，甚至单方面解雇；

4.多数企业未按规定缴纳社保，劳动者多次投诉后仍以“灵活用工”为由规避责任；

5.劳动者反映加班常态化，企业以“自愿”名义拒绝支付加班费，或克扣部分工资。

题目2（15分）：

苏州市人社局为优化营商环境，计划推出“惠企减负”政策，要求企业落实降本增效措施。某课题组调研发现，部分中小企业因资金链紧张、人才流失严重，难以享受政策红利。请根据以下材料，归纳制约中小企业享受政策的关键因素。（要求：分点作答，不超过300字）

材料：

1.某小微企业反映，政策申请流程繁琐，需提交多份证明材料，耗费大量时间精力；

2.部分企业因缺乏财务专业人员，无法准确核算政策补贴额度，错失优惠；

3.某外贸企业因汇率波动，实际利润低于预期，难以达到政策扶持标准；

4.多数企业表示，政策宣传不到位，基层员工对补贴范围、申请条件不清晰；

5.部分企业担忧政策执行中的“一刀切”问题，害怕因合规风险被处罚。

题目3（15分）：

苏州市人社局开展“技能提升行动”，计划联合高校、企业开展定向培训。某社区工作者收集到居民对职业培训的反馈意见，整理如下：部分培训课程与企业需求脱节、讲师水平参差不齐、培训后就业转化率低等。请根据以下材料，概括居民反映的主要问题。（要求：不超过300字）

材料：

1.某社区居民表示，“培训内容太理论化，实际操作少，学了也用不上”；

2.多位学员反映，部分培训讲师缺乏实战经验，讲解枯燥，互动性差；

3.企业参与培训积极性不高，认为“学员来了不保证留存，投入产出比低”；

4.培训结束后，学员难以获得就业推荐，企业招聘需求与培训内容不匹配；

5.部分培训时间安排不合理，与居民工作时间冲突，导致参训率低。

二、综合分析类（共2题，每题20分，总分40分）

题目4（20分）：

苏州市某区人社局发现，近年来高校毕业生留苏率逐年下降，企业“用工荒”与高校毕业生“就业难”并存。为解决这一问题，某研究团队提出“精准匹配”策略，即通过大数据分析优化供需对接。请结合以下材料，分析“精准匹配”策略的必要性与可行性。（要求：逻辑清晰，论据充分，不超过400字）

材料：

1.某高校就业指导中心数据显示，2024届毕业生中仅30%留在苏州市就业，主要原因是薪资待遇与预期不符；

2.企业反映，部分毕业生缺乏职业规划意识，求职目标模糊，频繁跳槽；

3.某招聘平台通过AI算法分析岗位需求与简历匹配度，成功率达45%，远高于传统招聘；

4.专家指出，当前就业市场存在“信息不对称”问题，企业招不到人，学生找不到岗；

5.苏州市人社局计划建设“智慧就业平台”，整合企业用工需求与高校毕业生资源。

题目5（20分）：

苏州市某企业推行“弹性工作制”，允许员工自主调整上下班时间，但出现部分员工过度加班、团队协作效率下降等问题。请结合以下材料，分析“弹性工作制”的利弊，并提出改进建议。（要求：观点明确，建议具体，不超过400字）

材料：

1.某互联网公司员工反映，“弹性工作制”变相成为“007工作制”，因竞争压力不得不延长工作时间；

2.多位管理者表示，弹性工作制下，员工任务完成度不均，团队沟通成本增加；

3.某研究显示，弹性工作制若管理不当，可能导致员工职业倦怠、离职率上升；

4.企业HR认为，弹性工作制符合现代职场需求，但需建立科学考核机制；

5.部分员工建议，企业可设置“弹性工作区域”，提供更灵活的办公选择。

三、应用文写作类（共1题，25分）

题目6（25分）：

苏州市人社局计划面向全区中小企业开展“政策宣讲会”，帮助企业了解“社保减负”“人才引进”等政策。假如你是本次宣讲会的负责人，请撰写一份宣讲会方案，内容包括：会议主题、时间地点、参会对象、主要议程、预期效果。（要求：格式规范，内容完整，不超过500字）

四、文章论述类（共1题，40分）

题目7（40分）：

当前，苏州市正大力推进“人才强市”战略，但中小企业在引进和留住人才方