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2025国考郑州市劳动监察岗位申论模拟题及答案

第一题（归纳概括题）共2题，每题10分

题目一：

阅读给定材料，概括郑州市劳动监察部门在提升劳动保障监察效能方面采取的主要措施。

材料：

近年来，郑州市劳动监察部门为应对新就业形态劳动者权益保障难题，创新监管方式，提升执法效能。一方面，建立“线上+线下”联合监管机制。通过开发“郑州劳动监察”小程序，实现劳动保障投诉举报的“一键上报”，并整合人社、公安、市场监管等部门数据，构建“数据+信用”监管模型。另一方面，推行“信用监管+双随机”模式。对劳动密集型企业实施差异化监管，对信用良好的企业减少检查频次，对存在违规行为的企业列为重点监管对象。此外，加强劳动保障法律法规宣传。通过“五进”活动（进企业、进社区、进校园、进工地、进网络），发放宣传手册20万余份，开展专题讲座50余场，提升企业用工规范意识和劳动者维权能力。

答案：

1.“线上+线下”联合监管：开发“郑州劳动监察”小程序，实现投诉举报“一键上报”，整合多部门数据，构建“数据+信用”监管模型。

2.差异化“信用监管+双随机”模式：对信用良好的企业减少检查频次，对违规企业列为重点监管对象。

3.强化法律法规宣传：开展“五进”活动，发放宣传手册，举办专题讲座，提升企业用工规范意识和劳动者维权能力。

题目二：

阅读给定材料，归纳郑州市劳动监察部门在处理劳动争议纠纷时面临的挑战。

材料：

郑州市劳动监察部门在处理劳动争议纠纷过程中，仍面临一些突出问题。一是新就业形态劳动者权益认定难。外卖骑手、网约车司机等群体劳动关系认定模糊，导致维权依据不足。二是跨区域维权成本高。部分劳动者因工作地与户籍地距离远，选择仲裁或诉讼时需多次往返，时间成本和经济负担较大。三是企业规避监管手段隐蔽。部分企业通过“外包”形式转嫁用工风险，监察部门难以追溯实际用工主体。四是基层执法力量不足。部分街道劳动监察队人员编制有限，难以应对日益增多的投诉案件。

答案：

1.新就业形态劳动者权益认定难：劳动关系认定模糊，维权依据不足。

2.跨区域维权成本高：劳动者因地域差异导致维权流程繁琐，时间成本高。

3.企业规避监管手段隐蔽：通过“外包”等方式转嫁用工风险，监管难度大。

4.基层执法力量不足：街道劳动监察队人员编制有限，难以应对案件激增。

第二题（综合分析题）共1题，20分

题目：

阅读给定材料，分析郑州市劳动监察部门在推进“智慧监察”过程中可能遇到的问题，并提出针对性建议。

材料：

郑州市劳动监察部门积极推动“智慧监察”建设，利用大数据、人工智能等技术提升执法效能。目前，已初步建成劳动保障监察信息平台，实现投诉举报自动分流、违法行为智能预警等功能。然而，在推进过程中仍存在一些问题。例如，部分企业对数据报送存在抵触情绪，担心泄露商业秘密；劳动者对“智慧监察”的认知度不高，投诉渠道使用率低；技术更新迭代慢，部分老旧设备难以兼容新系统。此外，数据安全与隐私保护问题也引发社会关注。

答案：

可能遇到的问题：

1.企业数据报送抵触情绪：部分企业担心商业秘密泄露，不愿配合数据报送工作。

2.劳动者认知度低：投诉渠道使用率低，对“智慧监察”的接受度不足。

3.技术设施滞后：老旧设备与智能系统兼容性差，影响执法效率。

4.数据安全与隐私保护问题：公众对数据采集和使用的安全性存疑。

针对性建议：

1.加强政策引导与企业沟通：明确数据报送的法律依据和必威体育官网网址措施，降低企业顾虑。

2.开展劳动者宣传培训：通过线上线下结合的方式，提升劳动者对“智慧监察”的认知度和使用率。

3.加快技术设施升级：淘汰老旧设备，推动系统兼容性，确保数据传输和存储安全。

4.完善数据安全监管机制：制定严格的数据使用规范，确保劳动者隐私不被侵犯。

第三题（提出对策题）共1题，25分

题目：

阅读给定材料，针对郑州市劳动监察部门在处理灵活用工领域劳动争议时存在的不足，提出具体可行的对策建议。

材料：

郑州市灵活用工行业快速发展，平台企业、零工经济参与者激增，劳动争议案件也随之增多。当前，劳动监察部门在处理此类纠纷时面临诸多挑战：一是平台企业以“算法管理”为由拒绝协商；二是零工劳动者维权意识薄弱，举证困难；三是监管标准不统一，部分行业缺乏明确界定。例如，某外卖平台以“绩效考核自主调整”为由，拒绝支付骑手加班费；某网约车司机因平台单量分配不公提起诉讼，但缺乏有效证据。

答案：

具体对策建议：

1.完善灵活用工监管标准：联合行业主管部门，制定分行业劳动保障指引，明确平台用工边界。

2.强化平台企业合规审查：要求平台企业公开算法规则、绩效考核标准，并建立争议协商前置机制。

3.加强零工劳动者权益保障：提供法律援助，简化举证流程，推广“以案释法”