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2025国考珠海市监狱管理岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目

珠海市某监狱在推进“智慧监狱”建设过程中，收集到部分干警和罪犯的反馈意见。请根据以下材料，概括当前“智慧监狱”建设中存在的主要问题，并提出至少三条改进建议。（材料略）

答案

主要问题：

1.技术应用不均衡：部分监区信息化设备老旧，数据共享程度低，跨部门协作效率不高。

2.隐私保护不足：监控设备覆盖范围过广，部分罪犯反映日常活动受过度监控，产生心理压力。

3.干警培训滞后：部分年轻干警对智能系统操作不熟练，应急处理能力不足。

改进建议：

1.优化资源配置：加大对老旧设备的更新力度，建立统一数据平台，实现信息互通。

2.完善隐私保护机制：细化监控范围和权限，设立“缓冲区”减少非必要监控，定期开展心理疏导。

3.加强培训：定期组织智能系统实操培训，引入模拟场景考核，提升干警应急处置能力。

解析

本题考查考生对监狱信息化建设问题的归纳能力。答案需紧扣材料，问题需分点列出，建议需具有针对性。问题部分应从技术应用、管理机制、人员能力等角度提炼；建议部分需结合监狱实际，避免空泛。

2.题目

珠海市某监狱近期开展“罪犯职业技能培训”工作，收集到部分罪犯和企业的反馈意见。请根据以下材料，概括当前培训工作中存在的不足，并提出至少三条完善措施。（材料略）

答案

不足之处：

1.课程设置脱离需求：培训内容与企业用工需求不匹配，部分技能无法直接应用于就业市场。

2.师资力量薄弱：部分教师缺乏企业实践经验，课程内容偏理论化，实操环节不足。

3.考核机制单一：仅以笔试为主，忽视实际操作能力，导致培训效果不理想。

完善措施：

1.深化校企合作：定期走访企业，收集用工需求，动态调整课程内容，引入企业导师授课。

2.提升师资水平：选派优秀干警到企业挂职锻炼，或聘请企业专家参与教学，增强实践性。

3.优化考核方式：采用“理论+实操”双轨考核，引入第三方机构评估，确保培训质量。

解析

本题聚焦监狱教育改造工作，答案需结合监狱实际，问题需从课程、师资、考核等角度归纳；措施需具体可行，避免套话。校企合作是监狱职业技能培训的关键，答案需突出这一点。

3.题目

珠海市某监狱在推进“亲情会见”便利化过程中，收集到部分干警和家属的反馈意见。请根据以下材料，概括当前“亲情会见”工作中存在的问题，并提出至少三条优化方案。（材料略）

答案

存在问题：

1.会见流程繁琐：部分监区预约系统不稳定，家属需多次排队，影响会见体验。

2.会见场所不足：部分监区会见室空间狭小，缺乏隐私保护，家属等候区域设施不完善。

3.信息化程度低：部分老旧监区未实现视频会见，异地会见不便。

优化方案：

1.简化预约流程：推广“一网通办”，引入智能排队系统，减少人工干预。

2.改善会见环境：扩建会见室，增加隔音设施，增设家属等候区，提供饮水、充电等便利。

3.推广视频会见：对老旧监区进行信息化改造，实现远程会见，方便异地家属。

解析

本题涉及监狱人文关怀工作，答案需体现人性化服务理念。问题部分需从流程、设施、技术等角度提炼；方案需结合监狱资源实际，避免超现实建议。

二、提出对策题（共2题，每题25分）

1.题目

珠海市某监狱在推进“罪犯心理矫治”工作中遇到阻力，部分干警认为矫治效果不明显，部分罪犯抵触心理强。请结合以下材料，提出提升心理矫治工作实效的具体对策。（材料略）

答案

具体对策：

1.加强专业队伍建设：引进心理学专业人才，对现有干警开展心理矫治培训，提升专业水平。

2.优化矫治模式：推行“分层分类”矫治，根据罪犯心理问题严重程度制定个性化方案。

3.强化家属参与：定期组织家属心理辅导，建立“家庭—监狱”协同矫治机制。

4.创新矫治手段：引入沙盘游戏、音乐治疗等非药物干预方式，增强矫治吸引力。

5.建立效果评估机制：定期开展心理测评，动态调整矫治方案，确保矫治效果。

解析

本题聚焦监狱心理矫治工作，对策需具有针对性，避免空泛。专业队伍建设是基础，家属参与是关键，创新手段可提升效果。对策需分点列出，每条需具体可操作。

2.题目

珠海市某监狱在推进“监狱文化建设”过程中，发现部分罪犯因缺乏正向引导而出现行为偏差。请结合以下材料，提出加强监狱文化建设的具体措施。（材料略）

答案

具体措施：

1.构建正向激励体系：设立“文化进步奖”，对参与文化活动表现突出的罪犯给予减刑奖励。

2.丰富文化活动形式：定期举办读书会、书画比赛、文艺演出，营造积极向上的文化氛围。

3.加强法治教育：通过案例剖析、模拟法庭等形式，增强罪犯法治意识。

4.引入社会资源：联合高校、公益组织开展文化帮扶，邀请志愿者定期到狱内开展活动。