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2025标准员工雇佣合同范本

本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于乙方愿意为甲方提供劳务，甲方愿意雇佣乙方，并根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方经友好协商，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。若为无固定期限劳动合同，除双方协商一致解除外，任何一方不得随意终止本合同。

第二条工作内容与职责

乙方同意根据甲方工作需要，担任（职务/岗位）。

乙方的具体工作职责包括但不限于：

甲方有权根据经营需要或乙方的工作表现及能力，合理调整乙方的工作岗位或职务，乙方应服从甲方的合理安排。

第三条劳动报酬

乙方的月基本工资为人民币元（大写：元整），按月支付。

甲方根据乙方的工作表现、岗位性质及公司效益，每年对乙方的薪资进行评估，确定是否给予奖金、绩效工资或其他形式的薪酬调整。

甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方个人缴纳部分由甲方代扣代缴。

甲方应按时足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。

第四条工作时间与休息休假

乙方的工作时间为每日小时，每周天，具体工作时间安排由甲方根据工作需要确定。

乙方享有国家法定节假日，具体休假安排由甲方根据实际情况另行通知。

乙方因工作需要加班的，甲方应安排补休或支付加班工资，加班工资按照不低于乙方正常工作时间工资的1.5倍计算；法定节假日加班工资按照不低于乙方正常工作时间工资的3倍计算。

第五条社会保险与福利

甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

甲方为乙方提供以下福利待遇：

乙方享有探亲假、婚假、丧假等法定假期，具体休假规定按照甲方规章制度执行。

第六条劳动纪律

乙方应遵守甲方的规章制度、劳动纪律及职业道德，服从甲方的管理。

乙方不得从事任何损害甲方利益或违反职业道德的行为，包括但不限于泄露甲方的商业秘密、擅自使用甲方的资源、与其他用人单位建立劳动关系等。

乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据具体情况给予警告、记过、降职、解除合同等处理。

第七条合同的变更、解除和终止

经双方协商一致，可以变更本合同的内容。

在下列情况下，甲方可以解除本合同：

乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；

乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本岗位工作造成严重影响；

乙方被依法追究刑事责任。

在下列情况下，乙方可以解除本合同：

甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；

甲方以暴力、威胁等手段强迫乙方劳动；

乙方因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作。

合同期限届满，本合同终止。双方如续签合同，需在期满前日协商确定，并签订新的劳动合同。

第八条争议解决

本合同履行过程中发生争议的，双方应友好协商解决。

协商不成的，任何一方可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第九条其他条款

本合同未尽事宜，按国家法律法规执行，或由双方协商解决。

本合同自双方签字或盖章之日起生效。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：年月日

乙方（签字）：

日期：年月日