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2025年零售业兼职劳务派遣协议

甲方（用人单位）：

法定代表人/负责人：

地址：

统一社会信用代码：

乙方（劳务派遣单位）：

法定代表人/负责人：

地址：

统一社会信用代码：

丙方（被派遣劳动者，兼职人员）：

姓名：

身份证号码：

住址：

联系电话：

鉴于甲方因零售经营业务需要，临时性、辅助性或替代性岗位用工；乙方具有劳务派遣资质，愿意提供符合甲方需求的劳动力；丙方愿意接受乙方的派遣，到甲方处提供兼职劳动。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，三方经平等协商，自愿签订本协议，以资共同遵守。

第一条协议主体与背景

本协议由甲方、乙方共同签订，丙方作为被派遣劳动者接受派遣。本协议旨在明确三方在零售业兼职劳务派遣过程中的权利与义务，依据中华人民共和国法律，在平等自愿基础上达成。

第二条派遣岗位与数量

1.乙方同意根据甲方需求，向甲方派遣兼职人员到甲方指定的岗位工作。

2.派遣岗位为：[具体零售岗位名称，例如：收银员、促销员、理货员等]。

3.派遣岗位的主要工作职责包括：[简要列举主要工作内容]。

4.派遣工作地点为：[甲方具体经营地址]。

5.派遣人数初步定为：[具体人数]人，具体人数可根据甲方业务实际需要，在满足劳务派遣法定要求的前提下，由三方协商调整。

第三条派遣期限

1.本协议有效期为：自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止。

2.如协议期满前，任何一方未提出异议，本协议可自动续延[续延期限，如：一年]，续延次数不限/或约定续延次数。

3.如甲方业务需要继续使用丙方或其他人员，应在协议到期前[提前天数]书面通知乙方，三方协商续签或另行签订派遣协议。

第四条工作时间与考勤

1.丙方每日工作时间为：[具体工作时间，例如：上午X点至下午X点，或根据零售业特点设定]。

2.甲方实行[标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制]，具体执行方式以甲方依法制定的规章制度为准，并确保符合国家关于工时和休息休假的规定。

3.丙方应遵守甲方的考勤管理规定，按时上下班，接受甲方的考勤记录。乙方负责对丙方的考勤进行日常管理，并负责将考勤结果报送甲方备案。

4.丙方加班需经甲方安排，并按照国家规定和甲方规定以及乙方规定支付加班费。

第五条劳动报酬

1.丙方的劳务报酬标准为：[明确具体标准，例如：每小时人民币XX元/每日人民币XX元/每月人民币XX元/或按销售额提成方式等]。

2.报酬支付周期为：[例如：按月/按周/按次]支付。

3.报酬支付时间为：[例如：每月X号前/每周末/完成工作后X日内]。

4.报酬支付方式为：乙方通过[现金/银行转账]方式支付给丙方。

5.劳务报酬构成包括：[例如：基本工资、销售提成、绩效奖金等，如适用]。

6.甲方根据丙方完成工作任务的情况，有权按照甲方的规章制度对丙方进行绩效考核，考核结果作为支付劳务报酬的依据之一。

7.丙方应按照国家规定缴纳个人所得税，由乙方在支付劳务报酬时代扣代缴。

第六条社会保险与福利

1.乙方作为丙方的用人单位，依法为丙方办理并缴纳工伤保险、失业保险。对于养老、医疗、生育保险的缴纳，三方同意按照[执行国家规定/或依据当地法规政策约定，需注意合规性，如部分地区对兼职人员社保有特殊规定]执行。

2.甲方应为丙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并负责进行相关的安全生产教育和培训。

3.甲方根据自身情况，可以为丙方提供[例如：带薪年休假（若适用）、节日福利、意外伤害保险等，如适用]，具体福利内容由甲方决定并承担费用。

第七条工作纪律与规章制度

1.丙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于员工手册、安全生产规定、必威体育官网网址制度、行为规范等。

2.甲方有权将自身的规章制度向丙方进行公示，丙方有义务了解并遵守。

3.乙方负责对丙方进行入职前的基本规章制度培训。

第八条劳动保护与劳动条件

甲方应确保为丙方提供的安全卫生的劳动条件和必要的劳动防护用品符合国家及行业标准，建立健全安全生产操作规程，并对丙方进行安全培训。

第九条协议的变更、解除与终止

1.本协议的变更，须经三方协商一致，并书面形式确认。

2.协议解除或终止：

(1)经三方协商一致，本协议可以解除。

(2)乙方解除本协议，应提前[法定或约定天数]通知丙方，并依法支付经济补偿金（如适用）。

(3)丙方解除本协议，应提前[法定或约定天数]通知乙方，并说明理由。

(4)甲方因业务调整等需要退回丙方，应提前[法定或约定天数]通知乙方，并说明理由。退回原因及程序应符合法律规定及本协议约定。

(5)发生不可抗力导致协议无法继续履行的，本协议自动终止，