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2025国考成都市机关党委岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分，满分45分）

1.题目（15分）：

成都市某机关党委在推进“党建引领基层治理”工作中发现，部分社区存在党员参与率低、治理效能不高等问题。请根据给定材料，概括当前社区党建工作面临的突出问题，并提出至少三条改进建议。

答案：

（一）当前社区党建工作面临的突出问题：

1.党员参与率低，作用发挥不足。部分社区党员对基层治理缺乏积极性，参与社区活动、志愿服务的主动性不强，导致“党建+”模式难以落地。

2.治理效能不高，问题解决滞后。社区党组织与居民群众的联系不够紧密，信息沟通不畅，导致居民诉求响应慢、矛盾化解难。

3.资源整合不足，服务能力有限。社区党组织与辖区单位、社会组织协同不足，公共服务资源分散，难以形成治理合力。

4.队伍能力不足，专业化水平不高。部分社区党务工作者年龄偏大、精力有限，缺乏专业化培训，难以适应新时代基层治理需求。

（二）改进建议：

1.强化党员先锋意识，激发参与热情。通过设立党员责任区、开展“双报到”活动等方式，引导党员主动参与社区事务，增强“主人翁”意识。

2.搭建沟通平台，提升治理效能。建立线上线下相结合的居民诉求响应机制，及时收集民意、解决民忧，提高居民满意度。

3.整合资源力量，构建治理共同体。推动社区党组织与辖区企业、社会组织合作，引入专业服务，提升社区治理的精细化水平。

4.加强队伍建设，提升专业能力。定期开展党务工作者培训，引入社工人才，提升基层治理队伍的专业化、年轻化水平。

解析：

本题考查归纳概括能力，需结合成都市基层治理现状，准确提炼问题并提出针对性建议。答案分两部分，先归纳问题（4条），再提出建议（3条），逻辑清晰，符合申论作答要求。

2.题目（15分）：

给定材料显示，成都市部分机关单位在开展“党员示范岗”创建活动中存在形式主义、走过场等问题。请根据材料，概括这些问题的主要表现，并分析其产生原因。

答案：

（一）主要表现：

1.评选标准模糊，重形式轻实效。部分单位将“示范岗”评选等同于简单的绩效考核，缺乏具体标准，导致评选结果公信力不足。

2.宣传过度包装，脱离群众实际。通过制作精美海报、撰写虚假事迹等方式过度宣传，与党员日常表现脱节，难以真正发挥示范作用。

3.激励机制单一，缺乏长期动力。仅依靠荣誉表彰，未建立与晋升、评优挂钩的长期激励制度，导致党员参与积极性不高。

（二）产生原因：

1.考核机制不完善，缺乏科学评估。上级部门对“示范岗”创建缺乏量化考核标准，导致基层单位随意评选，流于形式。

2.基层党组织重视不足，责任落实不到位。部分单位党组织对活动开展缺乏统筹规划，仅简单应付上级要求，未能结合实际创新举措。

3.监督机制缺失，缺乏有效约束。对评选过程的监督不足，导致部分单位存在“轮流坐庄”“虚报数据”等问题，影响活动公信力。

解析：

本题要求概括问题表现并分析原因，答案分两段，先列出问题（3条），再分析原因（3条），逻辑严谨，符合申论作答要求。

3.题目（15分）：

成都市机关党委在调研中发现，部分单位党建工作与业务工作存在“两张皮”现象。请根据材料，概括这一问题的具体表现，并提出解决思路。

答案：

（一）具体表现：

1.时间上脱节，业务繁忙无暇党建。部分单位党员因业务工作繁忙，参与党组织活动时间不足，导致“党建+业务”融合不深。

2.内容上分离，党建活动与业务无关。党建活动设计缺乏业务元素，与党员岗位职责关联度低，难以激发参与热情。

3.考核上分离，党建成效未纳入业务评价。单位绩效考核仅关注业务指标，党建工作缺乏量化权重，导致党员“重业务轻党建”。

（二）解决思路：

1.统筹时间安排，实现“党建业务同频共振”。推动党组织活动与业务工作同步规划，利用碎片化时间开展党建学习，避免“两张皮”现象。

2.创新活动形式，增强党建业务融合度。结合单位业务特点，开展“党建+业务”主题实践活动，如“党员先锋岗”“业务技能竞赛”等。

3.完善考核机制，将党建成效纳入业务评价。在绩效考核中增加党建指标权重，推动党员将党建成果转化为业务能力提升。

解析：

本题考查问题概括与解决思路能力，答案分两段，先列出表现（3条），再提出解决思路（3条），逻辑清晰，符合申论作答要求。

二、综合分析类（共2题，每题20分，满分40分）

1.题目（20分）：

成都市某机关单位在推进“智慧党建”建设中，部分党员反映系统操作复杂、信息更新不及时等问题。请结合材料，分析这些问题背后的深层次原因，并提出改进措施。

答案：

（一）深层次原因：

1.技术培训不足，党员数字化能力不足。部分党员年龄偏大，对智能设备、