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2025国考大连统计局申论易错点

一、归纳概括题（共3题，每题10分）

题目1（10分）：

某市统计局在调研中发现，大连市部分基层统计人员存在业务能力不足、工作积极性不高、信息共享不畅等问题。请根据以下材料，概括造成这些问题的原因。（要求：全面、准确，不超过150字）

材料：

1.小王是某街道统计员，每月需填报十余张表格，但部分指标解释不清晰，导致填报错误率高。

2.小李工作三年，因缺乏晋升渠道，对重复性工作感到厌倦，常以“数据难以核实”为由推诿任务。

3.部分社区统计数据通过线下纸质传递，存在信息滞后和遗失风险，且部门间未建立统一数据平台。

4.市统计局每年开展培训，但内容偏理论化，与实际工作脱节，学员参与度低。

答案：

基层统计人员业务能力不足，源于指标解释模糊、培训内容脱离实际；工作积极性不高，因晋升渠道狭窄、重复性工作缺乏挑战；信息共享不畅，表现为线下传递数据易滞后遗失、部门间缺乏统一平台。

题目2（10分）：

根据以下材料，概括大连市统计数字化转型面临的挑战。（要求：分条作答，不超过200字）

材料：

1.某区尝试建立智慧统计系统，但基层人员操作不熟练，导致系统利用率不足30%。

2.部分企业对数据上传存在顾虑，担心泄露商业机密，配合度低。

3.市统计局技术团队与业务部门沟通不足，系统设计未充分考虑基层需求。

4.数字化设备投入不足，部分乡镇统计站仍使用老旧电脑，网络覆盖不完善。

答案：

1.基层人员操作技能欠缺，系统推广受阻；

2.企业数据安全顾虑，配合度低；

3.技术与业务部门协同不足，系统设计不合理；

4.设备投入不足，数字化基础薄弱。

题目3（10分）：

请根据以下材料，归纳大连市统计造假问题的表现形式。（要求：不超过150字）

材料：

1.某乡镇为完成GDP增长指标，虚报工业产值，伪造企业数据。

2.部分村级统计员为迎合上级要求，瞒报低收入群体数量，影响扶贫政策精准度。

3.企业将不合规支出计入成本，通过虚假发票骗取税收优惠。

4.统计部门内部审核机制松懈，对数据异常未及时核查。

答案：

表现为虚报经济指标、瞒报民生数据、企业财务造假，且存在审核机制漏洞。

二、综合分析题（共1题，20分）

题目4（20分）：

近年来，大连市统计工作强调“以用促统”，即通过数据服务决策、推动发展。请结合以下材料，分析“以用促统”的必要性与实施路径。（要求：逻辑清晰，分条作答，不超过300字）

材料：

1.市发改委指出，部分政策制定因数据支撑不足导致效果偏差，如某项补贴未能精准覆盖小微企业。

2.市统计局推动“数据开放日”活动，企业反映数据获取仍需层层审批。

3.某行业协会建议，统计部门应加强经济运行监测预警，但现有指标体系滞后于产业升级需求。

4.市财政局强调，预算绩效管理需更精准的数据支持，但部门间数据共享壁垒突出。

答案：

必要性：

1.数据是科学决策的基础，缺位导致政策失效；

2.服务发展需动态监测，避免资源错配。

实施路径：

1.优化指标体系，对接产业升级需求；

2.简化数据开放流程，提升企业获取效率；

3.建立跨部门数据共享机制，支撑预算管理；

4.强化监测预警能力，及时反映经济运行态势。

三、提出对策题（共1题，25分）

题目5（25分）：

当前，大连市统计基层力量薄弱，部分统计员兼职过多、培训效果差。请结合以下材料，提出加强统计基层建设的具体建议。（要求：有针对性、可操作，不超过350字）

材料：

1.某街道统计员小张需兼顾民政、计生、经济等多部门工作，疲于应付报表。

2.市统计局培训仅集中授课，学员反映实操案例少，难以解决实际难题。

3.部分乡镇统计站经费不足，设备老化，影响数据质量。

4.市人社局建议，可探索统计员职业认证制度，但基层认可度不高。

答案：

1.优化工作分工：明确统计员岗位职责，避免多头兼职，可设置专职岗位或轮岗机制；

2.创新培训模式：开展“送教下乡”和线上实训，结合大连特色案例，增强实操能力；

3.强化硬件保障：加大基层经费投入，配备智能设备，提升数据采集效率；

4.完善激励机制：推行统计员职业认证，与晋升挂钩，提高职业吸引力；

5.建立容错机制：对因客观原因导致的失误适当免责，减轻基层压力。

四、应用文写作题（共1题，25分）

题目6（25分）：

假如你是大连市统计局工作人员，请草拟一份面向企业的统计调查问卷提纲，用于收集工业经济运行数据。（要求：要素齐全，逻辑清晰，不超过400字）

答案：

问卷提纲：

1.基本信息：企业名称、行业类别、注册资本、从业人员等；

2.经营状况：近三年营收、利润变化，主要产品产量及市场份额；

3.数字化应用：是否使用智能生产线、大数据分