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劳动保障自查报告

劳动保障自查报告1

今年是xx公司全面进展的战略转折期。这一年，我们围绕中心抓核心，突出创新求进展，完善了集团公司法人治理结构，形成了科学、合理的现代企业运行机制，集团公司“三个重点、两个提升、一个突破”的目标已基本实现，企业的各项工作都得到显著提升。现结合区劳动和社会保障部门xx年度劳动年审相关要求，总结和自查如下：

一、xx年度劳动人事工作回顾

xx年，xx公司劳动保障工作在市区劳动部门的大力支持下，以“三个代表”重要思想为指针，开拓创新、锐意进取、真抓实干，劳动保障工作成效初显。一年来，乐观支持就业和再就业，深化开展企业内部培训，切实维护员工权益，有效开展社会保险等工作，为我区经济建设、社会稳定、构建和谐社会，做出了乐观贡献。由于工作扎实，成效较明显，我集团公司xx年度先后荣获区“青年文明号”企业、区“企业贡献奖”、区“科技进步奖”、“安徽省优秀民营企业”等殊荣。回顾一年来的劳动保障工作，主要得益以下几方面工作的持续开展：

㈠就业再就业工作成效明显。

xx年，我们依据下属各成员企业的生产经营特点，挖掘和开发就业岗位，乐观支持政府的就业和再就业工作开展。年初，我们依据各下属各成员企业的实际状况和用工特点，通过多种内部政策充分调动他们吸纳安置下岗失业人员就业的乐观性，同时，还针对“4050”人员多渠道、多途径的增加就业岗位和就业机会，并乐观和市、区劳动就业指导部门保持准时和高效的联系，四月份和七月份，我们依据成员企业xx公司新项目进展的需要，分别在市、区两级劳动就业部门的大力支持和关心下，对近百名有就业意向和就业力量的下岗人员进行岗前培训、安置就业，并依据劳动就业相关要求，乐观引导他们，鼓舞他们的重新定位和自我进展。据统计，我集团公司自1994年创立以来，吸纳下岗失业人员占总人数的近xxx。

㈡企业内部培训工作卓有成效。

对进入企业的`下岗失业人员，我们针对其思想状况、个人素养及家庭现状等状况，准时的与其进行一对一沟通，排解其顾虑、化解其思想障碍和心理包袱，并关心其重新规划自己将来。同时，我们还依据其个人状况，有针对性的赐予其劳动技能和文化素养上的重点培训，关心其尽快适应岗位要求并能拥有一技之长。多年来，我们企业内部完善的二级培训体系的作用逐步得到了发挥，培育出了一大批管理精英、经营骨干、生产能手，有近百人获得了职称、职业技能的培训和鉴定。企业现有高学历、高职称、高技能的人才。

㈢社会保险工作切实可行。

为切实将社会保险工作做到实处，做出成效来。xx年，我们对企业内部员工劳动身份、劳动关系、劳动现状等问题进行了一次准时、具体、全面的摸底和登记。统计出企业内部劳动用工存在以下五种状况：

一是已与原单位解除劳动关系的下岗失业人员;

二是未与原单位解除劳动关系的待改制和待身份置换的人员;三是在原单位已离退休人员;

四是实习生和学徒工;

五是在个私、民营企业和有关社会从业人员(始终不能购买社会保险)。

为此，针对以上五种用人状况，我们从企业和员工共同进展及解决员工后顾之忧的角度动身，结合社会保险相关规定及我区实际状况等，对以上人员分别实行赐予参与社会保险、发放社会保险补助等形式，切实做到应保尽保，也使社会保险的保健作用在企业得到最大程度的发挥，员工的工作乐观性、主动性和责任感显著加强，企业员工的一些顾虑、思想障碍等都迎刃而解。㈣劳动者权益依法保障。

集团公司自成立以来，就注意一流的员工素养和一流的企业管理，“以流程管事、以制度管人”的理念已深化人心，早已形成了一整套完备的企业管理制度，尤其是在劳动保障方面，我们严格按《劳动法》及相关法律法规规定，严把人员的进入关，细心做好人员引进的每个环节工作，对引进的每个人员我们都对其进行严格和科学的面试测评，并与其签订劳动合同、必威体育官网网址合同等，确保员工的劳动条件、劳动强度、劳动时间、劳动爱护、劳动福利、劳动平安等符合国家规定及企业要求。特殊是集团公司自成立以来，从上到下商定俗成了一条强制规定要求，无论各成员企业及项目的盈利状况如何，都要确保员工的工资按时、足额发放。多年来，xx从未拖欠克扣过员工一分钱工资，更没有发生过员工维权“上访”的事，员工在企业都得到充分的敬重和信任，企业的分散力、向心力和员工的团队意识独树一帜，企业效益也因此年年上台阶。

劳动保障自查报告2

新《劳动合同法》实施以来，公司领导特别重视，为更好地促进《劳动合同法》的贯彻实施，构建和谐劳动关系，公司特地召开办公会议，根据《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等文件精神，争论、完善了公司的《考勤制度》、《年休假制度》，修改完善了劳动协议书内容，力求在制度上保证