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劳动合同未签订举证策略
引言
劳动关系中，劳动合同是明确双方权利义务的核心载体。然而实践中，部分用人单位出于降低用工成本、规避法律责任等目的，故意拖延或拒绝与劳动者签订书面劳动合同，导致劳动者在主张双倍工资差额、确认劳动关系、补缴社保等权益时面临“无约可依”的困境。此时，如何通过有效举证证明“事实劳动关系”存在，成为劳动者维权的关键环节。本文将围绕劳动合同未签订的举证策略展开系统分析，从证据类型解析、收集策略、质证技巧到风险防范，层层递进，为劳动者提供可操作的实务指引。
一、未签劳动合同纠纷中的核心证据类型解析
要实现有效举证，首先需明确法律认可的证据类型及证明力。根据《民事诉讼法》及劳动争议
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