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员工加班权利与用人单位管理权平衡
引言
深夜的写字楼里，键盘敲击声与咖啡机的嗡鸣交织；工厂车间的灯光下，流水线工人揉着发红的眼睛继续操作；手机屏幕亮起，刚哄睡孩子的妈妈收到工作群的@提醒——这些场景，是当代职场人再熟悉不过的“加班日常”。一边是员工渴望“不被工作绑架生活”的朴素诉求，一边是企业为应对市场竞争、完成项目节点的管理压力，加班问题始终像一根敏感的琴弦，稍有触碰便可能引发劳资矛盾。如何在保障员工合法权益与尊重企业合理管理权之间找到平衡点？这不仅是法律命题，更是关乎职场生态健康、社会公平与企业可持续发展的民生课题。
一、现状扫描：加班现象的多维画像
要探讨平衡问题，首先需要还原真实的职场
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