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2025国考厦门市科研技术岗位申论模拟题及答案

第一题（归纳概括题，共2题，每题10分，共20分）

背景材料：近年来，厦门市为推动科研技术高质量发展，出台《关于深化科技成果转化体制机制改革的实施意见》，重点围绕生物医药、集成电路、人工智能等战略性新兴产业，构建“政产学研用”协同创新体系。某部科研院所在厦设立南方研究院，与厦门大学、中科院海西研究院等联合攻关“卡脖子”技术；海沧区建设“智创海沧”平台，引入华为、阿里等头部企业建设联合实验室；思明区通过“技术经理人”制度，促进高校专利向中小企业转化。然而，当前厦门科研技术领域仍存在转化效率不高、人才流失严重、产学研结合不紧密等问题。市科技局组织调研，收集到部分企业、高校及科研人员的意见建议。

问题：

1.概括厦门市推动科研技术高质量发展采取的主要措施。（10分）

2.概括当前厦门市科研技术领域存在的突出问题。（10分）

第二题（综合分析题，共1题，20分）

背景材料：某市人大代表在审议《厦门市促进科研技术成果转化条例（草案）》时提出，条例应进一步明确政府、高校、企业等各方权责，避免成果转化中“中梗阻”“两头空”现象。市科技局对此组织座谈，收集到不同主体的观点：

-高校学者：建议提高成果转化收益分配比例，但担心影响基础研究投入；

-企业代表：呼吁加强技术需求发布和对接，但反映高校成果“水土不服”；

-政府官员：主张完善税收优惠和金融支持，但坦言政策落地存在“最后一公里”难题。

问题：请结合材料，分析制约厦门市科研技术成果转化效率的深层原因。（20分）

第三题（提出对策题，共1题，25分）

背景材料：厦门某科研机构研发的“新型环保材料”已通过中试，但因企业配套工艺不成熟、市场推广成本高而进展缓慢。市工信局在调研中发现，类似情况在全市占比约30%。部分人大代表建议，可通过“技术经理人”市场化服务破解难题。市人社局则提出，可探索设立“科研技术成果转化专项基金”。

问题：假如你是厦门市科技局工作人员，请提出推动科研技术成果转化的具体建议，并说明理由。（25分）

第四题（应用文写作题，共1题，15分）

背景材料：为解决厦门市科研技术人才“引不来、留不住”问题，市人社局拟联合科技局、教育局等部门开展“科研技术人才安居计划”。需制定一份《通知》稿，明确政策要点，面向全市科研人员发布。

问题：请代为草拟《关于开展厦门市科研技术人才安居计划的通知》稿（标题自拟，正文包含政策目标、主要内容、实施步骤等要素）。（15分）

第五题（文章论述题，共1题，30分）

背景材料：党的二十大报告强调“加快实施创新驱动发展战略”。厦门市作为国家创新型城市，近年来科研投入持续增长，但创新质量与深圳、苏州等标杆城市仍有差距。某媒体评论指出，厦门需从“要素驱动”转向“生态驱动”，构建更具活力的创新体系。

问题：请围绕“如何提升厦门市科研技术创新生态”这一主题，自选角度、自拟标题，写一篇文章。（30分）

答案及解析

第一题（归纳概括题）

1.厦门市推动科研技术高质量发展采取的主要措施

-建设协同创新平台：依托某部科研院所在厦设立南方研究院，联合高校、企业构建“政产学研用”体系；海沧区建设“智创海沧”平台，引入华为、阿里等企业共建实验室。（4分）

-优化转化机制：思明区推行“技术经理人”制度，促进高校专利向中小企业转化；出台《关于深化科技成果转化体制机制改革的实施意见》，明确转化流程和收益分配。（4分）

-政策支持与资源倾斜：市科技局针对性扶持生物医药、集成电路、人工智能等战略性新兴产业；市工信局设立专项基金，解决企业配套工艺难题。（2分）

-加强人才引进与培养：市人社局拟开展“科研技术人才安居计划”，解决人才“引不来、留不住”问题。（2分）

2.厦门市科研技术领域存在的突出问题

-转化效率不高：高校成果与企业需求错配，“水土不服”现象突出；部分成果因企业配套工艺不成熟或市场推广成本高而进展缓慢。（4分）

-人才流失严重：科研技术人才“引不来、留不住”，高端人才向深圳、苏州等标杆城市外流；基层科研人员职业发展路径单一。（4分）

-产学研结合不紧密：高校、科研院所与企业在成果转化中权责不清，存在“中梗阻”“两头空”现象；技术需求发布和对接机制不完善。（4分）

-政策落地困难：税收优惠、金融支持等政策执行中存在“最后一公里”难题，基层落实缺乏具体细则。（2分）

第二题（综合分析题）

深层原因分析

1.制度性障碍：现行成果转化条例权责界定模糊，政府、高校、企业三方缺乏明确分工，导致责任推诿或过度干预；税收优惠、收益分配等政策碎片化，未能形成系统性激励。（6分）

2.结构性矛盾：高校科研体系仍以论文导向为主，基础研究与应用研究“两张皮”现象明显，成果转化意