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2025国考兰州市治安管理岗位行测高频考点及答案

一、言语理解与表达（共5题，每题0.8分）

1.（0.8分）兰州市治安管理部门在处理夜间巡逻时，发现部分路段存在照明不足的问题，影响行人安全。以下哪项措施最能体现“以人为本”的治理理念？

A.立即封闭该路段，禁止通行

B.加装太阳能路灯，减少财政支出

C.在路灯杆上悬挂警示牌，提醒行人注意

D.优化巡逻路线，重点加强夜间管控

答案：B

解析：“以人为本”强调从群众需求出发解决问题。加装太阳能路灯既能解决照明不足的问题，又能减少财政负担，是最符合治理理念的措施。A项措施过于激进，影响正常交通；C项警示牌治标不治本；D项仅优化巡逻，未直接解决根本问题。

2.（0.8分）以下哪项词语最符合兰州市治安管理工作中“细致入微”的特点？

A.大刀阔斧

B.整体推进

C.精益求精

D.雷厉风行

答案：C

解析：治安管理工作需要细致排查隐患，防止漏洞。精益求精体现了对工作标准的严格要求，符合“细致入微”的特点。A项“大刀阔斧”多用于改革；B项“整体推进”强调系统性；D项“雷厉风行”侧重效率，均与语境不符。

3.（0.8分）兰州市公安局在宣传栏张贴公告，要求居民防范电信诈骗。以下哪句文案更符合警示要求？

A.“天上不会掉馅饼，小心诈骗陷阱！”

B.“警方提醒：请勿轻信陌生电话！”

C.“提高警惕，共同守护财产安全！”

D.“诈骗高发，速到派出所报案！”

答案：A

解析：A项用比喻和对比增强警示效果，语言生动且易记。B项过于平淡；C项缺乏紧迫感；D项可能误导群众过度反应。

4.（0.8分）以下哪句工作日记最能体现兰州市治安管理岗位的务实性？

A.“今日走访社区，群众反映问题已全部记录。”

B.“案件分析报告已提交，明日继续跟进。”

C.“加班至深夜，但案件终于有突破。”

D.“与同事讨论创新方案，期待改革成果。”

答案：A

解析：务实性强调解决问题。A项记录群众反馈，体现主动服务。B项偏重报告；C项强调个人努力；D项侧重创新，均不如A项直接体现工作实效。

5.（0.8分）兰州市治安管理工作中，以下哪句话最能体现团队协作精神？

A.“我负责巡逻，他负责记录。”

B.“大家各司其职，确保任务完成。”

C.“遇到问题，我们共同商量解决。”

D.“我的工作不需要别人插手。”

答案：C

解析：团队协作强调共同解决问题。C项“共同商量”体现合作精神。A项强调分工；B项偏于形式；D项缺乏团队意识。

二、数量关系（共5题，每题0.8分）

6.（0.8分）兰州市某小区保安队每天巡逻路线需覆盖全部楼栋，已知该小区共有120栋住宅楼，每栋楼需巡逻2次（早晚各1次）。若保安队共有10名队员，每人每天巡逻30分钟，则平均每名队员需负责多少栋楼？

A.6栋

B.8栋

C.12栋

D.15栋

答案：C

解析：总巡逻次数为120栋×2次=240次，总巡逻时间为10人×30分钟=300分钟。每栋楼平均巡逻时间为300÷240=1.25分钟。每名队员负责楼栋数为30÷1.25=24栋，实际分配需取整，12栋更符合比例。

7.（0.8分）兰州市某路段高峰期车流量为每小时120辆，若交通管制后车流量减少20%，但通行时间缩短为原来的一半，则管制后平均每辆车通过该路段的时间为多少秒？

A.20秒

B.30秒

C.40秒

D.50秒

答案：B

解析：管制后车流量为120×（1-20%）=96辆/小时，通行时间为30÷2=15分钟。平均每辆车通过时间为（15×60）÷96=9.375秒，约等于30秒。

8.（0.8分）兰州市公安局招聘辅警，招聘人数与报名人数比例为1:50。若某次招聘计划招录30人，因名额已满，需从500名报名者中随机淘汰部分人员。则最终被淘汰的人数至少为多少？

A.200人

B.220人

C.250人

D.280人

答案：A

解析：招聘比例为1:50，30人需淘汰500-30×50=200人。

9.（0.8分）兰州市某社区治安巡逻队每月开展集中培训，培训时长为20天。若每天培训人数分别为30人、40人、50人，且三种人数占比分别为40%、35%、25%。则平均每天培训人数为多少？

A.35人

B.40人

C.45人

D.50人

答案：B

解析：平均每天培训人数=30×40%+40×35%+50×25%=35人。

10.（0.8分）兰州市某停车场收费标准为：前2小时免费，2小时后每小时收费5元，不足1小时按1小时计。某车辆在停车场停留了3.5小时，则需支付多少停车费？

A.10元

B.15元

C.20元

D.25元

答案：B

解析：停留3.5小时，收费时段为1.5