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《劳动法》监督检查安全试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.根据《劳动法》规定，行使劳动保障监督检查权的主体是（）。

A.工会组织

B.用人单位上级主管部门

C.县级以上人民政府劳动行政部门

D.行业协会

答案：C（依据《劳动法》第85条：“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查”）

2.劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅的资料不包括（）。

A.工资发放记录

B.劳动合同文本

C.员工个人隐私信息

D.社会保险缴费凭证

答案：C（《劳动保障监察条例》第15条规定，检查时可查阅与劳动保障事项相关的材料，但不得侵犯个人隐私）

3.用人单位拒绝劳动行政部门监督检查的，劳动行政部门可采取的措施是（）。

A.直接处2万元罚款

B.责令改正，逾期不改正的处2000元以上2万元以下罚款

C.向法院申请强制执行

D.吊销营业执照

答案：B（《劳动保障监察条例》第30条：“拒绝检查的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第（一）项、第（二）项或者第（三）项规定的行为的，处2000元以上2万元以下的罚款”）

4.劳动者对用人单位违反劳动法律、法规的行为进行举报，劳动行政部门应当（）。

A.在7个工作日内受理并调查

B.对举报内容必威体育官网网址

C.要求举报人提供详细证据

D.仅受理实名举报

答案：B（《劳动保障监察条例》第9条：“劳动保障行政部门应当为举报人必威体育官网网址”）

5.劳动行政部门实施现场检查时，应当由（）名以上监察员共同进行。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B（《劳动保障监察条例》第16条：“劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人”）

6.用人单位未按规定保存工资支付记录的，劳动行政部门可责令其改正，逾期不改正的，最高可处（）罚款。

A.5000元

B.1万元

C.2万元

D.5万元

答案：C（《劳动保障监察条例》第31条：“用人单位未按照规定保存或者伪造劳动用工相关材料的，由劳动保障行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款”）

7.劳动行政部门对违反劳动法律、法规行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。

A.30

B.45

C.60

D.90

答案：C（《劳动保障监察条例》第17条：“劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成”）

8.以下不属于劳动行政部门监督检查内容的是（）。

A.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况

B.用人单位制定内部劳动规章制度的情况

C.用人单位股东出资情况

D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况

答案：C（《劳动法》第87条：“县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督”，股东出资属市场监管范畴）

9.劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，（）。

A.只能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B.可向劳动行政部门投诉

C.必须先向工会反映

D.需经用人单位同意后方可投诉

答案：B（《劳动保障监察条例》第9条：“劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉”）

10.劳动行政部门作出行政处罚决定前，应当告知用人单位（）。

A.处罚的事实、理由和依据

B.用人单位负责人的个人信息

C.劳动者的投诉细节

D.其他用人单位的违法案例

答案：A（《行政处罚法》第44条：“行政机关在作出行政处罚决定之前，应当告知当事人拟作出的行政处罚内容及事实、理由、依据”）

11.用人单位隐瞒工资支付情况的，劳动行政部门可对其直接负责的主管人员处（）罚款。

A.500元以上5000元以下

B.1000元以上1万元以下

C.2000元以上2万元以下

D.5000元以上5万元以下

答案：A（《劳动保障监察条例》第30条：“对有隐瞒、伪造、毁灭证据或者提供虚假资料行为的，处2000元以上2万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上5000元以下的罚款”）

12.劳动保障监察员在检查中发现用人单位存在严重违法行为，可能涉及犯罪的，应当（）。

A.直接作出行政处罚

B.移送司法机关处理

C.责令用人单位自行整改

D.向上级部门报告后继续调查

答案：B（《劳动保障监察条例》第21条