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人力资源管理专业知识与实务历年真题及押题精选试卷含答案

一、单项选择题

1.下列关于人力资源概念的内涵，说法错误的是（）

A.人力资源既可以指人，也可以指能力

B.人力资源包括宏观和微观两个层面的含义

C.人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面

D.人力资源的重点在于质量而不是数量

答案：D

解析：人力资源的重点在于质量而不是数量，这一说法错误。人力资源既强调数量也强调质量。人力资源既可以指人，也可以指能力；包括宏观和微观两个层面的含义；还包括当前人力资源和未来人力资源两个层面。所以本题选D。

2.（）是一种以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。

A.人力资源

B.人力资源管理

C.人事管理

D.人力资源管理者

答案：A

解析：人力资源是一种以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。人力资源管理是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。人事管理是对人事关系的管理。人力资源管理者是从事人力资源管理工作的人员。所以本题选A。

3.下列关于人力资源管理发展简史的内容，说法错误的是（）

A.关心工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一

B.科学管理运动是现代人事管理发展的一个重要阶段

C.人力资源管理阶段的人事管理的性质发生了质的变化

D.人际关系运动阶段的人事管理对人的假设是“经济人”

答案：D

解析：人际关系运动阶段的人事管理对人的假设是“社会人”，而不是“经济人”。关心工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一；科学管理运动是现代人事管理发展的一个重要阶段；人力资源管理阶段的人事管理的性质发生了质的变化。所以本题选D。

4.下列关于人力资源管理职能的说法，错误的是（）

A.人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上

B.人力资源管理职能需要处理各种人力资源管理问题，如招聘、培训、绩效管理等

C.人力资源管理职能需要与其他部门密切合作，共同实现组织的目标

D.人力资源管理职能需要关注员工的需求和发展，提高员工的满意度和忠诚度

答案：A

解析：传统人事管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上，而现代人力资源管理职能更注重战略层面，不仅仅局限于日常行政事务。人力资源管理职能需要处理各种人力资源管理问题，如招聘、培训、绩效管理等；需要与其他部门密切合作，共同实现组织的目标；还需要关注员工的需求和发展，提高员工的满意度和忠诚度。所以本题选A。

5.下列关于人力资源规划的说法，错误的是（）

A.人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分

B.人力资源规划的主要目的是为了满足企业当前的人力资源需求

C.人力资源规划需要对企业未来的人力资源需求和供给进行预测

D.人力资源规划可以帮助企业降低人工成本，提高经济效益

答案：B

解析：人力资源规划的主要目的不仅仅是满足企业当前的人力资源需求，更重要的是要满足企业未来发展的人力资源需求，它是企业发展战略的重要组成部分。人力资源规划需要对企业未来的人力资源需求和供给进行预测，通过合理规划可以帮助企业降低人工成本，提高经济效益。所以本题选B。

6.下列人力资源需求预测方法中，（）是一种最简单的人力资源需求预测方法。

A.趋势预测法

B.比率分析法

C.经验判断法

D.德尔菲法

答案：C

解析：经验判断法是一种最简单的人力资源需求预测方法，它主要是凭借管理者的主观经验和直觉来进行预测。趋势预测法是根据企业过去的人员数量变动趋势来预测未来的人员需求。比率分析法是通过计算某些经营活动指标与人力资源数量之间的比率来预测人力资源需求。德尔菲法是一种专家预测法，通过多轮匿名问卷调查来获取专家意见。所以本题选C。

7.下列关于人员甄选的说法，错误的是（）

A.人员甄选是指通过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察

B.人员甄选的目的是挑选出那些符合组织要求的、有潜力的人

C.人员甄选的过程中不需要考虑求职者的个人兴趣和职业规划

D.人员甄选的决策结果可能会出现错误接受和错误拒绝两种情况

答案：C

解析：人员甄选的过程中需要考虑求职者的个人兴趣和职业规划，因为这会影响求职者的工作积极性和稳定性。人员甄选是指通过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察；目的是挑选出那些符合组织要求的、有潜力的人；决策结果可能会出现错误接受和错误拒绝两种情况。所以本题选C。

8.下列关于面试的说法，错误的是（）

A.面试是一种常用的人员甄选方法

B.面试可以分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试

C.结构化面试的信度和效