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辞职报告小结撰写

一、辞职报告小结概述

辞职报告小结是员工在提交正式辞职信时，对离职原因、工作总结及未来展望的简要陈述。其目的是使雇主对员工的离职意向和职业态度有清晰了解，同时保持良好的人际关系。撰写辞职报告小结时，应注重简洁、诚恳、专业，避免情绪化表达。

二、辞职报告小结的撰写要点

（一）明确离职意向

1.直接表明辞职决定，无需过多铺垫。

2.说明最后工作日期，符合合同或公司规定的离职流程。

3.示例表述：“本人因个人职业发展规划，决定辞去XX职位，最后工作日期为XXXX年XX月XX日。”

（二）工作总结与贡献

1.简述在职期间的主要工作内容与成果，体现职业价值。

2.使用具体数据或案例支撑，避免空泛描述。

3.示例要点：

(1)负责XX项目的推进，完成率达95%，超额完成预期目标。

(2)优化XX流程，使工作效率提升20%。

(3)培训新员工XX名，获得部门表扬。

（三）表达感谢与展望

1.对公司及同事的帮助表示感谢，维护职业形象。

2.避免涉及薪资、待遇等敏感话题，保持中立态度。

3.示例表述：“感谢公司提供的平台与支持，与各位同事共事的时光十分愉快。未来希望能在新的领域继续发展。”

三、撰写注意事项

（一）语言专业，避免个人情绪

1.使用正式书面语，避免口语化或情绪化表达。

2.示例错误：“因领导不公正，决定离职。”

3.示例正确：“基于个人职业发展需要，决定寻求新的挑战。”

（二）简洁明了，控制篇幅

1.小结部分不宜过长，建议控制在200字以内。

2.突出重点，删除冗余信息。

（三）核对信息，确保无误

1.检查离职日期、项目数据等关键信息是否准确。

2.提交前再次确认，避免笔误或遗漏。

四、示例模板

尊敬的领导：

本人因个人职业发展规划，决定辞去XX职位，最后工作日期为XXXX年XX月XX日。在职期间，主要负责XX项目，完成率达95%，并优化了XX流程，提升效率20%。感谢公司给予的机会与支持，与团队共事的经历令人难忘。未来将继续努力，祝公司发展顺利。

此致

敬礼

XX

XXXX年XX月XX日

一、辞职报告小结概述

辞职报告小结是员工在提交正式辞职信时，对离职原因、工作总结及未来展望的简要陈述。其目的是使雇主对员工的离职意向和职业态度有清晰了解，同时保持良好的人际关系。撰写辞职报告小结时，应注重简洁、诚恳、专业，避免情绪化表达。小结部分通常出现在正式辞职信的正文之后，作为补充说明，篇幅不宜过长，但需包含关键信息。

二、辞职报告小结的撰写要点

（一）明确离职意向

1.直接表明辞职决定，无需过多铺垫。

（1）开门见山，直接说明离职意向，避免模糊不清的表述。

（2）示例表述：“本人因个人职业发展规划，决定辞去XX职位，最后工作日期为XXXX年XX月XX日。”

2.说明最后工作日期，符合合同或公司规定的离职流程。

（1）确认公司规定的离职通知期（通常为30天或60天），确保最后工作日期合理。

（2）示例表述：“根据公司规定，本人已提前30天提出辞职，最后工作日期为XXXX年XX月XX日。”

3.简要说明离职原因（可选），但需保持积极或中立态度。

（1）避免抱怨或指责公司、同事或领导，聚焦于个人原因，如“寻求新的职业挑战”“家庭原因”“个人健康原因”等。

（2）示例表述：“此次离职主要基于个人职业发展规划，希望能在新的领域寻求更多成长机会。”

（二）工作总结与贡献

1.简述在职期间的主要工作内容与成果，体现职业价值。

（1）列举1-3项核心工作职责，突出个人贡献和成果。

（2）使用具体数据或案例支撑，增强说服力。

2.使用STAR法则描述关键成就（可操作步骤）：

（1）Situation（情境）：简述项目背景和目标。

（2）Task（任务）：说明个人承担的具体任务。

（3）Action（行动）：描述采取的关键行动步骤。

（4）Result（结果）：量化成果，如“完成率达95%，超额完成预期目标”“将客户投诉率降低30%”等。

3.示例要点：

（1）负责XX项目的推进，从项目启动到落地，全程参与并解决关键问题，最终完成率达95%，超额完成预期目标。

（2）优化XX流程，通过引入自动化工具，使工作效率提升20%，并减少人力成本15%。

（3）培训新员工XX名，建立标准化培训体系，新员工上手时间缩短40%。

（三）表达感谢与展望

1.对公司及同事的帮助表示感谢，维护职业形象。

（1）感谢公司提供的平台和机会，表达对团队合作的认可。

（2）示例表述：“感谢公司给予的宝贵机会，与各位同事共事的时光十分愉快，从他们身上学到的经验将使我受益终身。”

2.避免涉及薪资、待遇等敏感话题，保持中立态度。

（1）专注于未来的职业发展，避免暗示新工作的薪资或条件。

（2）示例表述：“未来希望能在新