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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、在下列哪一个方面,传统人事管理方法单一,以人工为主处理数据,而现代人力资源管理,更强调使用电脑技术处理信息资料,及时准确地提供决策依据?()
A.管理形式
B.管理方式
C.管理技术
D.管理手段
【答案】:D
2、对下属采取信任的态度,并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作,这种领导风格屈于什么类型?()
A.专权独裁式
B.温和独裁式
C.协商式
D.参与式
【答案】:D
3、关于发布广告,下列描述错误的是()。
A.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
B.有广泛的宣传效果,可以展示单位实力
C.广告是内部招募最常用的方法之一
D.工作空缺的信息发布迅速,能够在一两天内就传达给外界
【答案】:C
4、下列哪一项是人力资源开发的最高目标?()
A.组织发展
B.社会发展
C.企业发展
D.人的发展
【答案】:D
5、开发区规划方案分析时须将开发区规划方案放在区域发展的层次上进行合理性分析,突出开发区()的合理性。
A.能源结构
B.总体发展目标
C.总体布局
D.环境功能区划E:生态适宜性
【答案】:B
6、2011年3月,李某与甲企业签订了5年期的劳动合同,2014年12月,企业因工作需要与李某协商一致,同意解除劳动合同,李某可得到()工资的经济补偿金。
A.3个月
B.4个月
C.5个月
D.12个月
【答案】:B
7、下列属于行政决策中方案研究方法的是()。
A.德尔菲法
B.决策树法
C.文献法
D.头脑风暴法
【答案】:B
8、企业文化具有导向、凝聚、激励、约束和()功能
A.辐射
B.整合
C.适应
D.完善
【答案】:A
9、领导生命周期理论认为,当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时,最适宜的领导方式是()
A.指令型领导
B.说服式领导
C.参与式领导
D.授权式领导
【答案】:C
10、在培训课程诸要素中,下列哪项主要指教学程序的选择和教学资源的利用?()
A.教学策略
B.课程内容
C.教学模式
D.课程教材
【答案】:A
11、人的行为特点具有()
A.系统性
B.可控性
C.静态性
D.单样性
【答案】:B
12、地下水环境影响评价工作分级划分原则,()根据其对地下水环境的影响类型、建设项目所处区域的环境特征及其环境影响程度划定评价工作等级。
A.Ⅰ类和Ⅱ类建设项目
B.Ⅰ类和Ⅲ类建设项目
C.Ⅱ类和Ⅲ类建设项目
D.Ⅲ类建设项目
【答案】:A
13、下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是()。
A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次
B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目
C.应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行
D.在评估面谈中,考核双方应就绩效改进的方向达成一致
【答案】:B
14、对培训效果进行学习评估时,不宜采用的评估方法是()。
A.行为观察
B.心得报告
C.提问法
D.笔试法
【答案】:A
15、设我国某处A点的横坐标Y12m,则A点所在的6°带内的中央子午线度是()。
A.111°
B.114°
C.123°
D.117°
【答案】:A
16、最早用实验证明群体成员的从众行为的是()。
A.勒温
B.阿希
C.莱维特
D.豪斯
【答案】:B
17、组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是()
A.事业生涯管理
B.事业生涯开发
C.事业生涯设计
D.事业生涯选择
【答案】:A
18、与外部EAP相比,内部EAP更加()。
A.效果明显
B.节省成本
C.具有专业性
D.容易获得信任
【答案】:B
19、在需求层次理论中,对管理人员职位级别的认同属于()的需要。
A.安全
B.社会
C.自尊
D.自我实现
【答案】:C
20、由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制,有规定的权力和义务,有明确的职责和分工的群体属于()。
A.非正式群体
B.正式群体
C.小群体
D.参照群体
【答案】:B
21、关于在职培训收益的说法,正确的是()。
A.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来
B.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面
C.在职培训的收益只能归企业或员工的一方所有
D.在职培训的收益总能超过其成本
【答案】:B
22、罗夏墨迹测试属于投射测试中的()。
A.联想法
B.构造法
C.绘画法
D.完成法
【答案】:A
23、某二级评价项目,需调查河口水质,一般情况下,应调查()。
A.丰水期和平水期
B.
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