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2023年八大员(劳务员)考试试题及答案

一、单项选择题

1.劳务员在审验劳务分包队伍资质时，下列哪一项不是所要求的（）

A.经营场所

B.资质要求

C.业绩情况

D.政策管理水平

答案：D

解析：劳务员审验劳务分包队伍资质时，主要关注经营场所、资质要求、业绩情况等方面，政策管理水平并非审验资质时的直接要求。所以答案选D。

2.劳务人员工资台账由用工单位（分包）编制，劳务人员本人签字确认，（）报总包单位备案。

A.每月

B.每季度

C.每半年

D.每年

答案：A

解析：劳务人员工资台账需每月报总包单位备案，这样能及时反映劳务人员工资发放情况，便于总包单位进行监督和管理。所以答案是A。

3.劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不低于注册人数的（）

A.5%

B.8%

C.10%

D.15%

答案：A

解析：根据相关规定，劳务分包企业施工队伍必须配备相应管理人员，且不低于注册人数的5%，以保证施工队伍的管理和运作正常。所以选A。

4.劳务纠纷调解的基本原则不包括（）

A.合法原则

B.公开原则

C.自愿原则

D.公正原则

答案：B

解析：劳务纠纷调解的基本原则包括合法原则、自愿原则、公正原则等，公开原则并非劳务纠纷调解的基本原则。所以答案是B。

5.劳务分包合同的形式不包括（）

A.临时劳务协议

B.纯劳务分包合同

C.含部分材料的劳务分包合同

D.含大型机械的劳务分包合同

答案：A

解析：劳务分包合同常见形式有纯劳务分包合同、含部分材料的劳务分包合同、含大型机械的劳务分包合同等，临时劳务协议不属于劳务分包合同的正式形式。所以选A。

6.劳务人员考勤表由（）编制。

A.劳务分包单位

B.总包单位

C.建设单位

D.监理单位

答案：A

解析：劳务人员考勤表由劳务分包单位负责编制，因为劳务分包单位直接管理劳务人员，能准确记录其出勤情况。所以答案是A。

7.劳务分包队伍综合评价的内容不包括（）

A.劳务管理

B.安全管理

C.质量管理

D.人员流动率

答案：D

解析：劳务分包队伍综合评价内容包括劳务管理、安全管理、质量管理等方面，人员流动率通常不作为综合评价的直接内容。所以选D。

8.下列不属于劳务人员工资支付的原则的是（）

A.协商一致

B.按时支付

C.现金支付

D.直接支付

答案：C

解析：劳务人员工资支付原则有协商一致、按时支付、直接支付等，并不要求必须现金支付，也可通过银行转账等方式。所以答案是C。

9.劳务分包队伍的选择可以不考虑（）

A.企业性质

B.技术能力

C.资金实力

D.业绩信誉

答案：A

解析：在选择劳务分包队伍时，技术能力、资金实力、业绩信誉都是重要的考虑因素，而企业性质并非关键因素。所以选A。

10.劳务合同的订立原则不包括（）

A.合法原则

B.平等自愿原则

C.公平原则

D.互利原则

答案：D

解析：劳务合同订立原则包括合法原则、平等自愿原则、公平原则等，互利原则不是劳务合同订立的基本原则。所以答案是D。

11.劳务员应建立劳务队伍人员档案，下列不属于档案内容的是（）

A.身份证复印件

B.劳动合同

C.考勤记录

D.家庭住址

答案：D

解析：劳务队伍人员档案内容通常包括身份证复印件、劳动合同、考勤记录等，家庭住址不属于必须纳入档案的内容。所以选D。

12.劳务分包作业过程管理中的计划种类不包括（）

A.周计划

B.月计划

C.季度计划

D.年度计划

答案：C

解析：劳务分包作业过程管理中的计划种类一般有周计划、月计划、年度计划等，季度计划相对较少作为常规计划种类。所以答案是C。

13.劳务人员培训的内容不包括（）

A.安全培训

B.技能培训

C.文化培训

D.娱乐培训

答案：D

解析：劳务人员培训主要包括安全培训、技能培训、文化培训等，娱乐培训不属于劳务人员培训的主要内容。所以选D。

14.劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长不得超过（）

A.10天

B.15天

C.20天

D.28天

答案：D

解析：劳务分包合同价款支付时限从完成审核之日起计算，最长不得超过28天，以保障劳务分包方的合法权益。所以答案是D。

15.劳务纠纷的主要类型不包括（）

A.工资纠纷

B.工伤纠纷

C.质量纠纷

D.设备纠纷

答案：D

解析：劳务纠纷主要类型有工资纠纷、工伤纠纷、质量纠纷等，设备纠纷通常不属于劳务纠纷的范畴。所以选D。

16.劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是（）

A.100%

B.90%

C.80%

D.70%

答案：A

解析：特种作业具有较高危险性，劳务分包企业中特种作业人员必须10