2023年结构化面试详细介绍及技巧.pdfVIP

构造化面试详细简介及技巧

什么叫构造化面试

注：三支一扶、村官，选调生的面试形式一般构造化面试！

什么叫构造化面试

构造化面试：也称原则化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价

措施和评价原则，严格遵照特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘

者进行评价口勺原则化过程。其明显特性是：

1.根据工作分析的构造设计面试问题。这种面试措施需要进行深入的工作分析，

以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效，哪些事例反应了较差的绩效，由执行人员对这

些详细事例进行评价，并建立题库。构造化面试测评日勺要素波及到知识、能力、品质、动

机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的详细问题，更可以保证筛选日勺成功率。

2.向所有的应聘者提出同一类型的问题。问题的内容及另一方面序都是事先确定

的。构造化面试中常见的两类有效问题：以经历基础口勺问题，与工作规定有关，且求

职者所经历过H勺工作或生活中口勺行；以情景基础H勺问题，在假设的状况下，与工作有

关的求职者口勺行体现。提问口勺秩序构造一般有几种：（1）由简易到复杂的提问，逐渐加

深问题的难度，使候选人在心理上逐渐适应面试环境，以充足地展示自己。2（）由一般到

专业内容的提问。

3.采用系统化的评分程序。从行学角度设计出一套系统化口勺详细标尺，每个问

题均有确定H勺评分原则，针对每一种问题的评分原则，建立系统化的评分程序，可以保证

评分一致性，提高构造有效性。

构造化面试的题型包括背景性题目、知识性题目、情境性题目、智能性题目、行性

题目、意愿性题目，各有各的特点和功能，面试内容和要素服务。此外，构造化面试一

般实行限时，7—9个考官测试1个被试人，一次一次地进行。评价按要素打分，各个要素

的分值具有科学的构造比例，成绩汇总采用体操打分法一一考官评出日勺分数，去掉一种最

高分，去掉一种最低分，剩余有效考官评估分数的算术平均值，为考生日勺面试成绩

构造化面试考场设置

构造化面试考场设置

考场布置图1

门时

计员

口

考考

生官

席席

门

□计分核分员

构造化面试流程

构造化面试流程

报到一查对身份f抽签一候考一进入考场一面试开始一退场

考生入场

结

面试答题构

化

面

随机拽间试

考场布■图2：

①②③④⑤⑥⑦

考官

^②

应试舟舞

构造化面试试题类型

构造