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人力资源配置表岗位人员配置
序号
岗位名称
岗位职责描述
人员配置要求
人员数量
备注
1
人力资源总监
负责公司人力资源战略规划、组织结构设计及管理，领导人力资源团队开展各项工作。
硕士及以上学历，10年以上人力资源管理工作经验
1
2
人力资源经理
协助总监开展人力资源管理工作，负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等工作。
本科及以上学历，5年以上人力资源管理工作经验
1
3
招聘专员
负责公司招聘需求调研、招聘渠道开发、简历筛选、面试安排等工作。
本科及以上学历，13年人力资源招聘工作经验
23
4
培训专员
负责公司内部培训计划制定、培训课程开发、培训效果评估等工作。
本科及以上学历，13年培训工作经验
12
5
薪酬福利专员
负责公司薪酬福利体系设计、薪酬福利核算、员工福利管理等。
本科及以上学历，13年薪酬福利工作经验
12
6
绩效考核专员
负责公司绩效考核体系设计、绩效考核实施、绩效结果分析等工作。
本科及以上学历，13年绩效考核工作经验
12
7
人力资源助理
协助人力资源部门进行日常事务处理，如文件管理、数据统计、员工关系维护等。
本科及以上学历，13年人力资源助理工作经验
12
8
福利专员
负责公司员工福利活动策划与实施，如节日慰问、员工体检、员工活动等。
本科及以上学历，13年人力资源或相关专业工作经验
12
9
员工关系专员
负责公司员工关系管理，处理员工投诉、调解劳动争议、维护员工权益等。
本科及以上学历，13年人力资源或相关专业工作经验
12
10
档案管理员
负责公司员工档案的收集、整理、归档、查询等工作。
本科及以上学历，13年档案管理工作经验
12
表格说明：
表格中“人员配置要求”一栏可根据实际情况进行调整。
表格中“人员数量”一栏可根据公司规模和业务需求进行调整。
表格中“备注”一栏可填写岗位的其他特殊要求或说明。
序号
岗位类别
岗位名称
岗位职责描述
人员需求量
必备技能与资质
备注
1
管理层
人力资源总监
负责制定人力资源战略，领导团队执行招聘、培训、绩效等政策
1
MBA/HRM，10年管理经验，CIPD认证
2
管理层
人力资源经理
协助总监制定人力资源政策，负责日常人事管理、员工关系维护
1
本科及以上学历，5年HR经验
3
招聘与配置
招聘专员
负责招聘活动的策划与执行，包括发布职位、筛选简历、组织面试等
23
本科及以上学历，2年招聘经验
4
培训与发展
培训专员
设计与实施员工培训计划，评估培训效果
12
本科及以上学历，2年培训经验
5
薪酬与福利
薪酬福利专员
负责薪酬体系设计、福利计划实施及员工激励方案的制定与执行
12
本科及以上学历，2年薪酬福利经验
6
绩效管理
绩效专员
制定与执行绩效管理体系，进行绩效评估与反馈
12
本科及以上学历，2年绩效管理经验
7
支持性角色
人力资源助理
协助人力资源部门处理日常事务，包括文档管理、数据分析等
12
本科及以上学历，1年HR相关经验
8
工作分析
工作分析专员
负责岗位说明书编制，进行职位评估与分析
1
本科及以上学历，2年工作经验
9
档案管理
档案管理员
负责员工档案的收集、整理与维护
1
本科及以上学历，1年档案管理经验
10
外部关系
人力资源顾问
与外部机构（如猎头公司、培训机构）建立合作关系，提供人力资源咨询
1
本科及以上学历，3年HR咨询经验
表格说明：
岗位类别根据企业规模和业务需求可能有所不同。
人员需求量根据企业实际招聘计划和岗位特性调整。
必备技能与资质栏列举了该岗位通常所需的最低学历和经验要求，以及可能需要的专业资格认证。
备注栏用于填写任何其他特殊要求、岗位特性或特殊说明。
序号
部门名称
岗位名称
工作内容简述
岗位人数
学历要求
工作经验
专业技能
备注
1
人力资源部
人力资源总监
负责整体人力资源策略制定与执行
1
本科及以上
10年以上
人力资源管理、领导力
2
人力资源部
人力资源经理
协助总监管理日常人事运营，优化人才结构
1
本科及以上
5年以上
招聘、培训、绩效管理
3
人力资源部
招聘专员
负责人才搜寻、筛选及招聘流程管理
23
本科及以上
23年
招聘渠道开发、面试技巧
4
人力资源部
培训与发展专员
设计和实施员工培训计划，提升员工能力
12
本科及以上
23年
培训方法与课程设计
5
人力资源部
薪酬福利专员
管理薪酬福利结构，保证员工福利满意度
12
本科及以上
23年
薪酬结构设计、福利政策
6
人力资源部
绩效管理专员
设立并执行绩效考核体系，提升工作效率
12
本科及以上
23年
绩效评估、数据分析
7
人力资源部
人力资源助理
协助部门日常工作，维护资料与文档
12
本科及以上
12年
数据处理、沟通能力
8
人力资源部
员工关系专员
处理员工关系
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